1. Kako pogosto vas delo čustveno izčrpa?

Izberite en odgovor

Izberi...
- Izberi...
- Nikoli
- Nekajkrat na leto
- Enkrat na mesec
- Enkrat na teden
- Nekajkrat na teden
- Vsak dan

2. Kako bi ocenili svojo trenutno delovno obremenitev?

Sredina pomeni, da je obremenitev ravno pravšnja.

-2
-1
0
1
2

Premalo

Preveč

3. Kaj najbolj povečuje vašo delovno obremenitev?

Izberite največ 3 odgovore

Preveč nalog hkrati
Nerealni roki
Stalne prekinitve
Pomanjkanje orodij ali virov
Premalo ljudi
Moje razporejanje časa

4. Katere od teh znakov ste občutili v zadnjem mesecu?

Izberite enega ali več odgovorov

Čustvena izčrpanost po delu
Težave z zbranostjo
Pomanjkanje motivacije za delo
Telesna izčrpanost ali slabo počutje
Ciničen odnos do svojega dela
Nič od tega

5. Kako pogosto delate zunaj svojega delovnega časa?

Izberite en odgovor. Upoštevajte tudi odgovarjanje na sporočila in e-pošto.

Nikoli
Nekajkrat na mesec
Večino tednov
Večino dni
Vsak dan, tudi ob koncih tedna

6. Vodja mi pomaga ohranjati delovno obremenitev pod nadzorom.

-2
-1
0
1
2

Sploh se ne strinjam

Povsem se strinjam

7. Kaj bi zmanjšalo pritisk?

500

Če se v čem od tega prepoznate, vam ni treba čakati na rezultate. Pogovorite se z [imenom kontaktne osebe] ali pokličite [telefonsko številko za pomoč]. Pogovor ostane med vami.

Tveganje za izgorelost zaposlenih

Za koga je

Ekipe, ki so že nekaj časa pod pritiskom: podpora, zdravstvo, projekti z roki in vsi po napornem obdobju.

Kdo odgovarja

Vaši zaposleni, anonimno. Sedem vprašanj, brez čustvenčkov, saj tema ni primerna zanje.

Uporabi predlogo

Kaj boste videli

Kako pogosto so ljudje izčrpani, na lestvici, ki jo lahko spremljate skozi čas
Kaj najbolj povečuje delovno obremenitev po njihovem mnenju
Katere znake so ljudje občutili v zadnjih tednih

Kako dobiti dobre odgovore

Ohranite anonimnost in je nikoli ne prekršite. Nihče ne prizna izgorelosti, če je ob odgovoru njegovo ime.
Pošljite ga po napornem obdobju, ne med mirnim.
Vnaprej povejte, kaj boste naredili z odgovori. Če po dotazníku o izgorelosti ne ukrepate, je slabše, kot če ne bi vprašali.
Prisotnost in delovna uspešnost sta lahko videti dobri še mesece po tem, ko je nekdo izgorel. Ko da odpoved, je bil odgovor že ves čas pred vami.

Kaj ljudje pravijo o nas

Vodja marketinga, strokovnjak za kadre in direktor prodaje delijo svoje izkušnje s Surviom.

Ustvarjanje anket je enostavno in preprosto. Enostavno za navigacijo tako za ustvarjalca ankete kot za anketiranca. Hitro ustvarjanje edinstvenih anket, prilagojenih vašemu in cilju vašega podjetja.

Linda W. Vodja marketinga

V samo nekaj minutah sem lahko oblikoval več anket. Še posebej sem navdušen nad zmožnostmi zbiranja podatkov, analize, poročanja in izvoza, ki so ključne za moj uspeh kot kadrovik.

Liam J. Strokovnjak za kadre

Zelo priporočam Survio, saj je uporabniku prijazen in profesionalen. Vsekakor se splača nadgraditi brezplačni račun, da pridobite naprednejše funkcije in ga naredite za sestavni del vašega delovnega procesa.

Edward G. Direktor prodaje

To ni samo predloga. Dobili boste celotno anketno platformo za zbiranje želenih podatkov in njihovo razumevanje.

Ustvarite svojo anketo zdaj