Vaša izkušnja s prijavo na delovno mesto

Za koga je

Kadrovske strokovnjake in vodje, ki zaposlujejo. Pošljite ga vsem, ki so prišli do razgovora, ne glede na to, ali ste jih zaposlili.

Kdo odgovarja

Kandidati, anonimno, nekaj dni po odločitvi. Po telefonu odgovorijo v dveh minutah.

Kaj boste videli

• Vsak del postopka je ocenjen posebej, zato lahko ločite uvodni telefonski pogovor od zadnjega kroga
• Ali je bil tempo ustrezen ali pa so jih pustili čakati brez odgovora
• Kaj je ljudi najbolj motilo, izbrano med tem, kar gre v resnici narobe
• Ali bi prijatelju priporočili, naj se prijavi, saj je od tega odvisno vaše naslednje prosto delovno mesto

Kako dobiti dobre odgovore

• Pošljite ga tudi kandidatom, ki jih niste izbrali. Ti predstavljajo večino ljudi, ki so spoznali vaše podjetje, in edini bodo povedali, kako so se počutili.
• Po odločitvi počakajte nekaj dni. Takoj po zavrnitvi merite razočaranje, ne postopka.
• Naj bo anonimen in povejte, kdo vidi rezultate. Kandidati domnevajo, da jim iskrenost škodi pri prihodnji prijavi.
• Vprašanje o tempu preberite skupaj z vprašanjem o tem, kaj jih je motilo. Dolgi premori, prestavljeni razgovori in nejasen razpon plače so tri stvari, ki jih lahko popravite ta mesec.