Wzór kwestionariusza - ocena 360 stopni

Dzień dobry,

niech Pan/Pani poświęci kilkanaście minut na uzupełnienie poniższego kwestionariusza.

1. Jaka jest posada Pana/Pani w pracy?

  • Menedżer
  • Kierownik grupy
  • Partner
  • Zarządca
  • Kontroler

2. Niech Pan/Pani określi stosunek do "Imię zatrudnionego":

  • Nadrzędny
  • Równy
  • Podrzędny
  • Jednakowy

3. Jak często Pan/Pani spotyka się z "Imię zatrudnionego"?

  • Codziennie
  • Raz w tygodniu
  • Raz czy dwa razy w miesiącu
  • Sporadycznie
  • W ogóle

4. Jak Pan/Pani ocenia wyniki i starania "Imię zatrudnionego"?

  • Wyjątkowe
  • Świetne
  • Dobre
  • Przeciętne
  • Złe

5. Niech Pan/Pani wyrazi, w jakim zakresie Pan/Pani zgadza się z poniższymi wypowiedziami dotyczącymi "Imię zatrudnionego":

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Zmienia i dostosowywuje szyk pracy według potrzeb klienta

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Wyszukuje i proponuje różne możliwości, które uspokoiłyby żądania klienta.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Za pośrednictwem twórczych przystępów szuka nowych usług dla klientów

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Zobowiązuje się do tego, by dostawa została przysłana w czasie

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Gwarantuje, że jego praca jest bezbłędna i dobra jakościowo

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

6. Niech Pan/Pani wyrazi, w jakim zakresie Pan/Pani zgadza się z poniższymi wypowiedziami dotyczącymi "Imię zatrudnionego":

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Wie, co jest celem naszego zrzeszenia.

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Umie rozpoznać kluczowe zmiany wpływające na nasze towarzystwo i rynek.

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Rozumie, jakim sposobem nasza praca pomaga do stwarzania sukcesów naszego zrzeszenia.

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Peniędzy używa oszczędnie i przezornie.

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Umie zrealizować cele, których sobie wytyczy.

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

7. Niech Pan/Pani wyrazi, w jakim zakresie Pan/Pani zgadza się z poniższymi wypowiedziami dotyczącymi "Imię zatrudnionego":

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Spełni plan pracy z bardzo dobrymi wynikami.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Umie pokonać przeszkody szybciej, niż potrafią spowodować kryzys w pracy.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Zobowiązuje się do przyjmowania swych wyników w pracy.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Koncentruje się na zasadnicze pytania i wpłwy dotyczące jego pracy,

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

W czasie umie naprawić nie spełnione żądania klienta.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

8. Niech Pan/Pani wyrazi, w jakim zakresie Pan/Pani zgadza się z poniższymi wypowiedziami dotyczącymi "Imię zatrudnionego", w stosunku do kierownictwa:

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Przyjmuje odpowiedzialność za szkody bez jakichkolwiek oskarżeń dotyczących innych osób.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Utrzymuje wysoki poziom profesjonalności, chociaż musi skłonić się do kompromisu.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Umie pokonać sytuacje stresowe bez gniewu i poruszenia.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Podnieca członków firmy do lepszej współpracy i do wzajemnej pomocy.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Jest wzorem profesjonalnego i wymaganego zachowywania się.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

9. Niech Pan/Pani wyrazi, w jakim zakresie Pan/Pani zgadza się z poniższymi wypowiedziami dotyczącymi "Imię zatrudnionego", w stosunku do komunikacji:

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Zapewnia naturalną odezwę bez napadu.

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Rozwiązuje konflikt i niezgodę bez atakowania innych osób.

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Przed podjęciem następnego postępowania pyta innych, jaka jest ich opinia - podstawowe pytania.

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Pozwala innym bezpiecznie wyrazić ich dezaprobatę oraz pozwala dzielić się ich opiniami.

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Poświęca dużo uwagi temu,co mówią ludzie - bez przerywania.

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

10. Niech Pan/Pani wyrazi, w jakim zakresie Pan/Pani zgadza się z poniższymi wypowiedziami dotyczącymi "Imię zatrudnionego" w stosunku do podejmowania inicjatyw:

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się zgadzam

Nieustannie przedstawia możliwości skierowane do udoskonalenia przebiegania pracy.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się zgadzam

Nie boi się nowych pomysłów i przystępów

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się zgadzam

Wątpi w teraźniejsze praktyki handlu do uzyskania sukcesu.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się zgadzam

Szuka nowych podejść i technologii do pokonania istniejących przeszkód.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się zgadzam

Chętnie wypróbuje nowe pomysły i podejścia, chociaż nie są z jego głowy.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się zgadzam

11. Niech Pan/Pani wyrazi, w jakim zakresie Pan/Pani zgadza się z poniższymi wypowiedziami dotyczącymi "Imię zatrudnionego" w stosunku do organizacji:

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Potrafi rozróżnić zadania według trudności spełnienia, czyli najważniejsze obowiązki są wykonywane najszybciej.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Skasuje rozrzutność i poprawi poziom efektywności pracy

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Umie stworzyć plan działań, by praca była rozłożona równomiernie,.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Nie marnuje czasu.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Swoje obowiązki spełnia precyzyjnie i nie lekceważy szczegółów.

  • Na pewno się zgadzam
  • Zgadzam się
  • Obojętnie
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

12. Niech Pan/Pani wyrazi, w jakim zakresie Pan/Pani zgadza się z poniższymi wypowiedziami dotyczącymi "Imię zatrudnionego":

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętność
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Przed przyjęciem jakichkolwiek zobowiązań zapewni odpowiednie mnóstwo czasu i źródeł

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętność
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Posiada również autorytet do podejmowania decyzji wpływających na przebieg kompletnej pracy.

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętność
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Przemyśli wszystkie dostępne możliwości, dopóki nie podejmie jakiejś decyzji,

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętność
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Decyduje się w czasie i modyfikuje przebieg pracy bez zwłoki.

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętność
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

Do decyzji o tym, co,gdzie i kiedy będzie zrobione, zalicza innych.

  • Na pewno się zgadzam
  • Nie zgadzam się
  • Obojętność
  • Nie zgadzam się
  • Na pewno się nie zgadzam

13. Co Panu/Pani najbardziej podoba się na pracy "Imię zatrudnionego"?

500

Powered by Survio
Użyj szablonu

Wzory ankiet Zasoby ludzkie

360° sprzężenie zwrotne

Popularność 832 ×

Ankieta według modelu 360 stopni pomoże Twoim pracownikom w ich zawodowym rozwoju. Określ ich wydajność, potencjał oraz cechy charakteru.

Użyj szablonu

Ten wzór kwestionariusza stworzony jest z myślą o następujących zawodach, sektorach i podmiotach

  • kierownictwa przedsiębiorstw,
  • pracownicy działu kadr,
  • menedżerowie.

Kształtuj swoich kolegów i podwładnych, którzy mają ambicje i potencjał a w miarę upływu czasu mogą osiągnąć kierownicze pozycje i motywować pozostałych członków zespołu. Wydajni i doświadczeni pracownicy dadzą Twojej firmie przewagę a ich motywacja zapobiegnie rotacji personalnej. Szablon ankiety typu 360 stopni pomoże określić nie tylko silne i słabe strony Twoich kolegów ale też kierunek zawodowego rozwoju.

Ten kwestionariusz ankiety można w dowolny sposób edytować i dostosować do swoich potrzeb. Odpowiedzi zostaną przetworzone przez usługę Survio na przejrzyste tabele i wykresy.

Wszystkie szablony

Kategorie szablonów

Trustpilot rating

Ocena doskonałe on

Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.

Za sprawą naszych szablonów ankiet przygotowanie badania jest proste jak drut. Zbieraj dane, opinie i informacje zwrotne efektywnie i bez trudu.

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Co mówią o nas klienci

Kierowniczka ds. marketingu, specjalista od kadr oraz dyrektor handlowy dzielą się doświadczeniami z usługą Survio.

Tworzenie ankiet jest bardzo łatwe a nawigacja bardzo prosta zarówno z punktu widzenia twórcy ankiety, jak i dla respondenta. Survio pozwala szybko tworzyć unikalne ankiety, które można z łatwością dostosować do potrzeb użytkownika lub przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Małgorzata S. Kierowniczka ds. marketingu

Z łatwością przygotuję dowolną ankietę w ciągu zaledwie kilku minut. Z pespektywy kierownika działu kadr szczególnie doceniam różnorodne sposoby zbierania danych, automatyczne przetwarzanie odpowiedzi i czytelne raporty.

Jarosław R. Pracownik działu kadr

Potrzebujemy wgląd w to, jak klienci oceniają nasze produkty a dzięki Survio uzyskujemy tego rodzaju informacje. Korzystamy często ze zaawansowanych funkcji udostępniania i dostosowywania ankiet oraz integracji do firmowych procesów.

Andrzej K. Dyrektor sprzedaży

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Stwórz ankietę już teraz

Zaloguj się do Survio

Zalogować

Zapomniałeś hasła?

Digicert

Zacznij ankietować!

  • Utwórz ankietę Łatwy w obsłudze edytor kwestionariusza, ponad 100 gotowych szablonów
  • Zbieraj odpowiedzi Działa na urządzeniach mobilnych, wielokanałowe zbieranie odpowiedzi, śledzenie tożsamości
  • Analizuj wyniki Szybka i jasna analiza, przejrzyste raporty za pomocą jednego kliknięcia
  • Przejdź na Survio PRO Zarządzanie użytkownikami, własne dashboardy, integracje, API
  • GDPR
  • SSO
  • ISO 27001:2013

Poproś o wycenę