1. Jak brzmi twoje imię i nazwisko?

500

2. Jak mamy się do ciebie zwracać?

Imię, które ma być na identyfikatorze i na czacie.

500

3. Dokąd wysłać sprzęt?

Ulica, numer domu, miasto, kod pocztowy. Zostaw puste, jeśli odbierzesz go w biurze.

500

4. Jaki jest twój numer telefonu?

Żebyśmy mogli się z tobą skontaktować pierwszego ranka.

500

5. Do kogo zadzwonić w nagłym wypadku?

Imię i nazwisko, numer telefonu i kim jest dla ciebie ta osoba.

500

6. Jaki komputer wolisz?

Proszę wybrać jedną odpowiedź

Mac
Windows
Linux

7. Czego jeszcze potrzebujesz przy biurku?

Proszę zaznaczyć wszystkie pasujące

Monitor zewnętrzny
Myszka
Klawiatura
Słuchawki
Stacja dokująca
Biurko z regulacją wysokości
Niczego więcej

8. Jakiego oprogramowania potrzebujesz od pierwszego dnia?

500

9. Jaki masz rozmiar koszulki?

Do pakietu powitalnego.

10. Czy masz alergie pokarmowe albo szczególne potrzeby żywieniowe?

Żebyśmy dobrze zaplanowali catering.

500

Formularz dla nowego pracownika

Dla kogo

HR i biuro. Wyślij w dniu podpisania umowy, żeby wszystko było zamówione przed pierwszym porankiem.

Kto odpowiada

Nowy współpracownik, przed startem. Proste pytania, trzy minuty, na telefonie.

Użyj szablonu

Co zobaczysz

Wszystko, co trzeba zamówić z wyprzedzeniem, w jednym miejscu: laptop, narzędzia, biurko, rozmiar
Gdzie wysłać sprzęt i na który numer dzwonić
Kontakt na wypadek nagłej sytuacji, zebrany raz i porządnie
Czego potrzebuje przy biurku, zanim będzie musiał o to prosić

Jak uzyskać dobre odpowiedzi

Wyślij w dniu podpisania umowy. Zamawianie laptopa w pierwszym tygodniu oznacza, że nowy współpracownik spędza ten tydzień, patrząc, jak inni pracują.
Wyjaśnij, po co pytasz o adres domowy i kontakt awaryjny. Ludzie są ostrożni, zanim zaufają nowemu pracodawcy.
Nie pytaj o numer konta, PESEL ani nic z dokumentu. To należy do systemu kadrowego, nie do linku z formularzem.
Trzymaj jeden formularz dla wszystkich. W chwili, gdy są trzy wersje, ktoś zaczyna pracę bez komputera.

Co mówią o nas klienci

Kierowniczka ds. marketingu, specjalista od kadr oraz dyrektor handlowy dzielą się doświadczeniami z usługą Survio.

Tworzenie ankiet jest bardzo łatwe a nawigacja bardzo prosta zarówno z punktu widzenia twórcy ankiety, jak i dla respondenta. Survio pozwala szybko tworzyć unikalne ankiety, które można z łatwością dostosować do potrzeb użytkownika lub przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Małgorzata S. Kierowniczka ds. marketingu

Z łatwością przygotuję dowolną ankietę w ciągu zaledwie kilku minut. Z pespektywy kierownika działu kadr szczególnie doceniam różnorodne sposoby zbierania danych, automatyczne przetwarzanie odpowiedzi i czytelne raporty.

Jarosław R. Pracownik działu kadr

Potrzebujemy wgląd w to, jak klienci oceniają nasze produkty a dzięki Survio uzyskujemy tego rodzaju informacje. Korzystamy często ze zaawansowanych funkcji udostępniania i dostosowywania ankiet oraz integracji do firmowych procesów.

Andrzej K. Dyrektor sprzedaży

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Stwórz ankietę już teraz

Witaj w zespole