Twoja opinia o współpracowniku

Ocena dotyczy jednej osoby za okres [okres]. Dział HR przeczyta każdą odpowiedź, ale nie rozpozna, która jest czyja. Dwie minuty na osobę.

1. Kogo dotyczy ocena?

Imię i nazwisko.

500

2. Jak wygląda współpraca z tą osobą?

3. Jaki jest związek z ocenianą osobą?

Proszę wybrać jedną odpowiedź

  • Kieruję jej pracą
  • Kieruje moją pracą
  • Jesteśmy w tym samym zespole
  • Jesteśmy w różnych zespołach

4. Jak wypada ta osoba w poszczególnych obszarach?

Tam, gdzie brakuje wspólnych doświadczeń, proszę wybrać „Nie umiem ocenić".

  • Źle
  • Dobrze
  • Bardzo dobrze
  • Nie umiem ocenić

Mówi jasno i zrozumiale

  • Źle
  • Dobrze
  • Bardzo dobrze
  • Nie umiem ocenić

Słucha innych

  • Źle
  • Dobrze
  • Bardzo dobrze
  • Nie umiem ocenić

Można na niej polegać

  • Źle
  • Dobrze
  • Bardzo dobrze
  • Nie umiem ocenić

Dotrzymuje terminów

  • Źle
  • Dobrze
  • Bardzo dobrze
  • Nie umiem ocenić

Rozwiązuje problemy

  • Źle
  • Dobrze
  • Bardzo dobrze
  • Nie umiem ocenić

Wychodzi z własną inicjatywą

  • Źle
  • Dobrze
  • Bardzo dobrze
  • Nie umiem ocenić

Traktuje ludzi z szacunkiem

  • Źle
  • Dobrze
  • Bardzo dobrze
  • Nie umiem ocenić

5. Co ta osoba powinna robić dalej?

Proszę opisać zachowanie, nie charakter.

500

6. Gdzie na każdej skali mieści się ta osoba?

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Przyjmuje uwagi obronnie

Przyjmuje uwagi otwarcie

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Powtarza te same błędy

Szybko się uczy

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Niechętnie przyjmuje zmiany

Elastycznie przyjmuje zmiany

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Pracuje nad sobą po wezwaniu

Pracuje nad sobą samodzielnie

7. Jaką jedną rzecz ta osoba powinna zmienić?

Proszę opisać zachowanie, nie charakter.

500

Powered by Survio
Użyj szablonu

Wzory ankiet Zasoby ludzkie

Ocena 360°

Dla kogo

HR i liderów zespołów, którzy rozkręcają rundę informacji zwrotnej. Jeden link na jedną ocenianą osobę, wysłany jej przełożonemu, współpracownikom i zespołowi.

Kto odpowiada

Wszyscy, którzy z tą osobą pracują. Dwie minuty, a na wstępie zaznaczają, z jakiej pozycji odpowiadają.

Użyj szablonu

Co zobaczysz

  • Ta sama osoba oczami przełożonego, współpracowników i zespołu, obok siebie
  • Różnica między tymi trzema spojrzeniami. Właśnie po to robi się ocenę 360°.
  • Co robić dalej i jedna rzecz do zmiany, słowami odpowiadających
  • Gdzie dana osoba mieści się na osiach zachowań, które cię interesują

Jak uzyskać dobre odpowiedzi

  • Zanim cokolwiek pokażesz, zbierz co najmniej trzy cztery odpowiedzi z każdej grupy. Poniżej tej liczby każdy sobie policzy, kto co napisał.
  • Surowych odpowiedzi nigdy nie pokazuj ocenianej osobie. Czyta je najpierw ktoś z HR albo przełożony i przekazuje sedno.
  • Puść to na cały zespół naraz, nie na jedną osobę. Pojedyncza ocena 360° wygląda jak dochodzenie.
  • Z góry powiedz, co stanie się z wynikami. Bez tego zdania ludzie napiszą bezpieczną wersję i nie dowiesz się niczego.

Wszystkie szablony

Kategorie szablonów

Trustpilot rating

Ocena doskonałe on

Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.

Za sprawą naszych szablonów ankiet przygotowanie badania jest proste jak drut. Zbieraj dane, opinie i informacje zwrotne efektywnie i bez trudu.

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Co mówią o nas klienci

Kierowniczka ds. marketingu, specjalista od kadr oraz dyrektor handlowy dzielą się doświadczeniami z usługą Survio.

Tworzenie ankiet jest bardzo łatwe a nawigacja bardzo prosta zarówno z punktu widzenia twórcy ankiety, jak i dla respondenta. Survio pozwala szybko tworzyć unikalne ankiety, które można z łatwością dostosować do potrzeb użytkownika lub przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Małgorzata S. Kierowniczka ds. marketingu

Z łatwością przygotuję dowolną ankietę w ciągu zaledwie kilku minut. Z pespektywy kierownika działu kadr szczególnie doceniam różnorodne sposoby zbierania danych, automatyczne przetwarzanie odpowiedzi i czytelne raporty.

Jarosław R. Pracownik działu kadr

Potrzebujemy wgląd w to, jak klienci oceniają nasze produkty a dzięki Survio uzyskujemy tego rodzaju informacje. Korzystamy często ze zaawansowanych funkcji udostępniania i dostosowywania ankiet oraz integracji do firmowych procesów.

Andrzej K. Dyrektor sprzedaży

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Stwórz ankietę już teraz

Zaloguj się do Survio

Zalogować

Zapomniałeś hasła?

Digicert

Zacznij ankietować!

  • Utwórz ankietę Łatwy w obsłudze edytor kwestionariusza, ponad 100 gotowych szablonów
  • Zbieraj odpowiedzi Działa na urządzeniach mobilnych, wielokanałowe zbieranie odpowiedzi, śledzenie tożsamości
  • Analizuj wyniki Szybka i jasna analiza, przejrzyste raporty za pomocą jednego kliknięcia
  • Przejdź na Survio PRO Zarządzanie użytkownikami, własne dashboardy, integracje, API
  • GDPR
  • SSO
  • ISO 27001:2022

Skontaktuj się z zespołem sprzedaży

Czy mają Państwo prośbę o demo, indywidualną wycenę lub jakiekolwiek inne zapytanie handlowe? Proszę dać nam znać, a nasz zespół szybko się z Państwem skontaktuje.

Ten formularz służy do kontaktu w sprawach biznesowych z naszym zespołem sprzedaży.

Firma Survio.com zobowiązuje się do ochrony i poszanowania Państwa prywatności, a Państwa dane osobowe będziemy wykorzystywać wyłącznie do administrowania Państwa kontem oraz do dostarczania produktów i usług, o które Państwo prosili. Od czasu do czasu chcielibyśmy się z Państwem skontaktować w sprawie naszych produktów i usług, jak również innych treści, które mogą Państwa zainteresować. Jeśli zgadzają się Państwo na kontakt z nami w tym celu, proszę zaznaczyć poniżej, aby określić, w jaki sposób mamy się z Państwem kontaktować:
W każdej chwili mogą Państwo zrezygnować z tych komunikatów. Aby uzyskać więcej informacji na temat sposobu rezygnacji z subskrypcji, naszych zasad ochrony prywatności oraz tego, w jaki sposób zobowiązujemy się do ochrony i poszanowania prywatności, należy zapoznać się z naszą Polityką Prywatności.
Klikając przycisk wyślij poniżej, wyrażają Państwo zgodę na przechowywanie i przetwarzanie danych osobowych podanych powyżej w celu dostarczania żądanych treści przez firmę Survio.com.