Twoja szczera opinia

Dla kogo

HR i liderzy zespołów zaraz po wydaniu budżetu na wyjazd. Wyślij dwa albo trzy dni później, gdy emocje opadną.

Kto odpowiada

Wszyscy, którzy byli, anonimowo. Jedna skala z emotikonami, kilka zaznaczeń, jedno pole otwarte.

Co zobaczysz

• Czy ludzie naprawdę się zbliżyli, w ich własnej odpowiedzi, a nie w twoim wrażeniu
• Która część zadziałała, a którą ludzie przetrwali
• Kto spędził dzień z własnym zespołem, a kto się wymieszał, czyli cały sens tego ćwiczenia
• Czy chcą tego samego jeszcze raz, czy czegoś zupełnie innego

Jak uzyskać dobre odpowiedzi

• Zachowaj anonimowość i napisz o tym. Nikt nie napisze pod nazwiskiem, że czuł się pominięty.
• Odczekaj dwa albo trzy dni. W autobusie do domu wszystko jest jeszcze świetne.
• Pytaj, co zmienić, a nie jak było. Nikt nie chce wystawiać oceny dniu, który organizowali koledzy.
• Wypatruj tych, którzy odpowiedzą, że cały czas trzymali się własnego zespołu. To ten wynik, który budżet miał naprawić.