1. Jak często czujesz się wyczerpany emocjonalnie pracą?

Proszę wybrać jedną odpowiedź

Wybierz...
- Wybierz...
- Nigdy
- Kilka razy w roku
- Raz w miesiącu
- Raz w tygodniu
- Kilka razy w tygodniu
- Codziennie

2. Jak oceniasz swoje obecne obciążenie pracą?

Środek oznacza, że jest w sam raz.

-2
-1
0
1
2

Za lekko

Za ciężko

3. Co najbardziej zwiększa twoje obciążenie?

Proszę wybrać maksymalnie 3 odpowiedzi

Za dużo zadań naraz
Nierealne terminy
Ciągłe przerywanie pracy
Brak narzędzi albo zasobów
Za mało ludzi
To, jak sam zarządzam czasem

4. Które z tych sygnałów pojawiły się u ciebie w ostatnim miesiącu?

Proszę wybrać jedną lub więcej odpowiedzi

Wyczerpanie emocjonalne po pracy
Trudność ze skupieniem
Brak motywacji do pracy
Wyczerpanie fizyczne albo gorsze samopoczucie
Cynizm wobec własnej pracy
Żadne z powyższych

5. Jak często pracujesz poza godzinami pracy?

Proszę wybrać jedną odpowiedź. Wliczając odpowiadanie na wiadomości i e-maile.

Nigdy
Kilka razy w miesiącu
W większość tygodni
Prawie codziennie
Codziennie, z weekendami włącznie

6. Mój przełożony pomaga mi utrzymać obciążenie pod kontrolą.

-2
-1
0
1
2

Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

7. Co zdjęłoby z ciebie presję?

500

Jeśli coś z tego brzmi znajomo, nie trzeba czekać na wyniki. Odezwij się do [imię i nazwisko osoby kontaktowej] albo zadzwoń pod [linia wsparcia]. Zostanie to między wami.

Ryzyko wypalenia zawodowego

Dla kogo

Zespoły, które od dłuższego czasu pracują pod presją: wsparcie klienta, ochrona zdrowia, projekty z terminami, każdy po gorącym sezonie.

Kto odpowiada

Twoi pracownicy, anonimowo. Siedem pytań, bez emotikonów, bo temat na to nie pozwala.

Użyj szablonu

Co zobaczysz

Jak często ludzie czują się wyczerpani, na skali, którą da się śledzić w czasie
Co najbardziej dokłada się do obciążenia, nazwane ich własnymi słowami
Sygnały ostrzegawcze, które ludzie odczuli w ostatnich tygodniach

Jak uzyskać dobre odpowiedzi

Zachowaj anonimowość i nigdy jej nie złam. Nikt nie przyzna się do wypalenia pod własnym nazwiskiem.
Wyślij po gorącym okresie, nie w spokojnym.
Powiedz z góry, co zrobisz z odpowiedziami. Ankieta o wypaleniu bez ciągu dalszego szkodzi bardziej niż niepytanie.
Frekwencja i wyniki wyglądają dobrze jeszcze przez miesiące po wypaleniu. Kiedy ktoś składa wypowiedzenie, odpowiedź była tu już dawno.

Co mówią o nas klienci

Kierowniczka ds. marketingu, specjalista od kadr oraz dyrektor handlowy dzielą się doświadczeniami z usługą Survio.

Tworzenie ankiet jest bardzo łatwe a nawigacja bardzo prosta zarówno z punktu widzenia twórcy ankiety, jak i dla respondenta. Survio pozwala szybko tworzyć unikalne ankiety, które można z łatwością dostosować do potrzeb użytkownika lub przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Małgorzata S. Kierowniczka ds. marketingu

Z łatwością przygotuję dowolną ankietę w ciągu zaledwie kilku minut. Z pespektywy kierownika działu kadr szczególnie doceniam różnorodne sposoby zbierania danych, automatyczne przetwarzanie odpowiedzi i czytelne raporty.

Jarosław R. Pracownik działu kadr

Potrzebujemy wgląd w to, jak klienci oceniają nasze produkty a dzięki Survio uzyskujemy tego rodzaju informacje. Korzystamy często ze zaawansowanych funkcji udostępniania i dostosowywania ankiet oraz integracji do firmowych procesów.

Andrzej K. Dyrektor sprzedaży

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Stwórz ankietę już teraz