- Produkt
Pierwsze kroki
Dla przedsiębiorstw
- Rozwiązania
Według roli
- Kierownik marketingu
- Specjalista ds. zasobów ludzkich
- Specjalista produktowy
- Pracownik obsługi klienta
Pokaż inne role
Według celu
Zobacz więcej przykładów zastosowania
- Wzory ankiet
- Zasoby
Inspiruj się
- Studium przypadków
- Przyklady zastosowania
- Referencje klientów
- Blog
- Cennik
- Poproś o wycenę
- Język
Powiedz swoje przed rozmową
Nikt cię tu nie ocenia. Opisz własnymi słowami, co wnosisz do rozmowy w firmie [nazwa firmy]. Powiedz szczerze, co poszło dobrze, a co nie. Nie więcej niż 3 minuty.
Samoocena pracownika
Dla kogo
HR i menedżerowie, jako część oceny wypełniana przez pracownika. Wyślij tydzień przed rozmową.
Kto odpowiada
Pracownik, o sobie. Dwie minuty i ze świadomością, że przełożony to przeczyta.
Co zobaczysz
- Jak ludzie oceniają siebie na tych samych kompetencjach, które ocenia przełożony
- Czy obciążenie pracą jest do udźwignięcia, zapytane wprost
- Co pomogłoby najbardziej, wybrane, a nie zgadnięte
- Jaką umiejętność chcą rozwijać i co chcą osiągnąć dalej
Jak uzyskać dobre odpowiedzi
- Wyślij tydzień przed oceną, nie wieczorem przed. Ludzie potrzebują jednego wieczoru, żeby przemyśleć ostatnie pół roku.
- Powiedz wprost, że przełożony to przeczyta. Udawanie czegoś innego daje wygładzoną wersję niczego.
- Pytaniu o obciążenie poświęć osobną uwagę. Ktoś na granicy zaznaczy to tutaj na długo przed tym, zanim powie to na głos.
- Przywołaj ich odpowiedzi w rozmowie, wprost. Samoocena, o której nikt nie wspomni, to najszybszy sposób na zabicie przyszłorocznej.
Kategorie szablonów
Ocena doskonałe on 
Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.
Za sprawą naszych szablonów ankiet przygotowanie badania jest proste jak drut. Zbieraj dane, opinie i informacje zwrotne efektywnie i bez trudu.
Co mówią o nas klienci
