Wzór ankiety do oceny procesu zatrudnienia

1. W jaki sposób dowiedział się Pan/i o pracy?

500

2. Jak został/a Pan/i przyjęty/a podczas swojej pierwszej wizyty w naszej firmie?

Bardzo uprzejmie
Uprzejmie
Neutralnie, nie mam szczególnych wrażeń
Niezbyt uprzejmie
Bardzo nieuprzejmie

3. Czy przedstawiciel firmy był profesjonalny?

Tak
Raczej tak
Raczej nie
Nie

4. Jak ocenia Pan/i długość rozmowy z przedstawicielem firmy? Czy ma Pan/i wrażenie, że rozmowa trwała wystarczająco długo?

5. Czy przedstawiciel firmy miał wystarczającą wiedzę dotyczącą firmy?

Tak
Raczej tak
Raczej nie
Wcale

6. Na ile szczegółowo przedstawiciel firmy wyjaśnił o jaką pozycję w firmie się Pan/i ubiega?

Bardzo szczegółowo
Więcej niż dostatecznie
Dostatecznie
Tylko pobieżnie
Wcale

7. Na ile dokładnie przedstawiciel firmy poinformował Pana/Panią o dalszym przebiegu procesu rekrutacji?

Bardzo dokładnie
Więcej niż dostatecznie
Dostatecznie
Tylko pobieżnie
Wcale

8. Jak szybko przedstawiciel naszej firmy odpowiadał na Pana/Pani e-maile?

Bardzo szybko
Szybko
Umiarkowania
Z opóźnieniem
Z dużym opóźnieniem

9. Miejsce na uwagi lub propozycje dotyczące doskonalenia procesu rekrutacji:

500

10. W jakim stopniu, ogólnie rzecz ujmując, był/a Pan/i zadowolony/a z procesu rekrutacji w naszej firmie?

Bardzo zadowolony/a
Zadowolony/a
Ani zadowolony/a, ani nie
Niezadowolony/a
Bardzo niezadowolony/a

Satysfakcja związana z procedurami zatrudnienia pracownika

Popularność 419 ×

Zbadaj, czy wydział kadr wykonuje swoje obowiązki w zadowalający sposób. Skorzystaj z przykładowej ankiety i poddaj badaniu proces rekrutacji.

Użyj szablonu - nic nie kosztuje

Ten wzór kwestionariusza stworzony jest z myślą o następujących zawodach, sektorach i podmiotach

pracodawcy,
pracownicy działu kadr,
kierownicy działów kadr.

Zwróć się do kandydatów z prośbą o ocenę przebiegu procesu zatrudnienia, poinformowania zarówno o zakresie oferowanej pracy, jak i o ukierunkowaniu i strukturze przedsiębiorstwa jego wizjach i celach. Ankieta pomoże dokonać oceny profesjonalizmu i sprawność i pracowników działu kadr. Co więcej w ten sposób uzyskasz informacje o tom, jak kandydaci dowiedzieli się o ofercie, co pozwoli obciąć koszty nieefektywnej reklamy.

Ten kwestionariusz ankiety można w dowolny sposób edytować i dostosować do swoich potrzeb. Odpowiedzi zostaną przetworzone przez usługę Survio na przejrzyste tabele i wykresy.

Co mówią o nas klienci

Kierowniczka ds. marketingu, specjalista od kadr oraz dyrektor handlowy dzielą się doświadczeniami z usługą Survio.

Tworzenie ankiet jest bardzo łatwe a nawigacja bardzo prosta zarówno z punktu widzenia twórcy ankiety, jak i dla respondenta. Survio pozwala szybko tworzyć unikalne ankiety, które można z łatwością dostosować do potrzeb użytkownika lub przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Małgorzata S. Kierowniczka ds. marketingu

Z łatwością przygotuję dowolną ankietę w ciągu zaledwie kilku minut. Z pespektywy kierownika działu kadr szczególnie doceniam różnorodne sposoby zbierania danych, automatyczne przetwarzanie odpowiedzi i czytelne raporty.

Jarosław R. Pracownik działu kadr

Potrzebujemy wgląd w to, jak klienci oceniają nasze produkty a dzięki Survio uzyskujemy tego rodzaju informacje. Korzystamy często ze zaawansowanych funkcji udostępniania i dostosowywania ankiet oraz integracji do firmowych procesów.

Andrzej K. Dyrektor sprzedaży

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Stwórz ankietę już teraz

Wzór ankiety do oceny procesu zatrudnienia

1. W jaki sposób dowiedział się Pan/i o pracy?

2. Jak został/a Pan/i przyjęty/a podczas swojej pierwszej wizyty w naszej firmie?

3. Czy przedstawiciel firmy był profesjonalny?

4. Jak ocenia Pan/i długość rozmowy z przedstawicielem firmy? Czy ma Pan/i wrażenie, że rozmowa trwała wystarczająco długo?

5. Czy przedstawiciel firmy miał wystarczającą wiedzę dotyczącą firmy?

6. Na ile szczegółowo przedstawiciel firmy wyjaśnił o jaką pozycję w firmie się Pan/i ubiega?

7. Na ile dokładnie przedstawiciel firmy poinformował Pana/Panią o dalszym przebiegu procesu rekrutacji?

8. Jak szybko przedstawiciel naszej firmy odpowiadał na Pana/Pani e-maile?

9. Miejsce na uwagi lub propozycje dotyczące doskonalenia procesu rekrutacji:

10. W jakim stopniu, ogólnie rzecz ujmując, był/a Pan/i zadowolony/a z procesu rekrutacji w naszej firmie?

Satysfakcja związana z procedurami zatrudnienia pracownika

Kategorie szablonów

Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Co mówią o nas klienci

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Wzór ankiety do oceny procesu zatrudnienia

1. W jaki sposób dowiedział się Pan/i o pracy?

2. Jak został/a Pan/i przyjęty/a podczas swojej pierwszej wizyty w naszej firmie?

3. Czy przedstawiciel firmy był profesjonalny?

4. Jak ocenia Pan/i długość rozmowy z przedstawicielem firmy? Czy ma Pan/i wrażenie, że rozmowa trwała wystarczająco długo?

5. Czy przedstawiciel firmy miał wystarczającą wiedzę dotyczącą firmy?

6. Na ile szczegółowo przedstawiciel firmy wyjaśnił o jaką pozycję w firmie się Pan/i ubiega?

7. Na ile dokładnie przedstawiciel firmy poinformował Pana/Panią o dalszym przebiegu procesu rekrutacji?

8. Jak szybko przedstawiciel naszej firmy odpowiadał na Pana/Pani e-maile?

9. Miejsce na uwagi lub propozycje dotyczące doskonalenia procesu rekrutacji:

10. W jakim stopniu, ogólnie rzecz ujmując, był/a Pan/i zadowolony/a z procesu rekrutacji w naszej firmie?

Satysfakcja związana z procedurami zatrudnienia pracownika

Kategorie szablonów

Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Co mówią o nas klienci

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Zaloguj się do Survio

Twórz profesjonalne ankiety, zbieraj cenne dane i podejmuj właściwe decyzje.

Zacznij ankietować!