Wzór ankiety do oceny procesu rekrutacji pracownika

Szanowny Kandydacie / Szanowna Kandydatko👋

Twoja opinia jest dla nas ważna. Prosimy o poświęcenie 5 minut, aby się nią podzielić. Twoje uwagi pomogą nam doskonalić nasze procesy rekrutacyjne i zapewnić kandydatom jak najwięcej możliwości do zaprezentowania swojego potencjału.

Naprawdę cenimy sobie Twój poświęcony czas.

Uwaga: Ankieta jest anonimowa.

1. O jakie stanowisko się ubiegasz?

Prosimy o wybór jednej lub więcej odpowiedzi

  • [stanowisko pracy 1]
  • [stanowisko pracy 2]
  • [stanowisko pracy 3]
  • [stanowisko pracy 4]

2. Skąd dowiedziałeś się o wolnym stanowisku w [nazwa Twojej firmy]?

Wybierz jedną odpowiedź

  • Strona internetowa
  • Urząd pracy
  • Reklama (TV, radio, czasopismo, internet)
  • Polecenie od kolegi/znajomego
  • Portale społecznościowe (FB, YT, IG, Twitter itp.)

3. Prosimy o ocenę powodów, które skłoniły Cię do ubiegania się o stanowisko, w skali od 1 do 5 punktów.

(1 punkt = nie motywujące / 5 punktów = bardzo motywujące)

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Marka

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Benefity

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Atrakcyjny opis stanowiska

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Osobiste wyzwanie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Wynagrodzenie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Lokalizacja miejsca pracy

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Reputacja firmy

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Unikalny produkt/usługa

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Możliwość rozwoju zawodowego

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Nowe środowisko pracy

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

4. Jak oceniłbyś poszczególne aspekty rozmowy kwalifikacyjnej?

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Zbyt krótka

Zbyt długa

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Łatwa

Wymagająca

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Nudna

Zabawna

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Niejasna

Informatywna

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Myląca

Jasna

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Sztywna

Luźna

5. Jak bardzo zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Zaproszenie na rozmowę zawierało wszystkie wytyczne.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rozmowa rozpoczęła się punktualnie.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Biuro, w którym odbywała się rozmowa, było czyste.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rozmowa miała klarowną strukturę.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Czułem się mile widziany podczas rozmowy.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Zostałem prawidłowo poinformowany o wynikach rozmowy.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Czas trwania całego procesu rekrutacji był akceptowalny.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

6. Jak oceniasz rekrutera podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Nieprzygotowany

Przygotowany

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Nieprzyjazny

Przyjazny

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Niespójny

Spójny

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Zniechęcający

Zachęcający

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Mylący

Jasny

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Nieprofesjonalny

Profesjonalny

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Nieczuły

Empatyczny

  • -2
  • -1
  • 0
  • 1
  • 2

Sztywny

Luźny

7. Jak bardzo zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Język rekrutera był łatwy do zrozumienia.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rekruter jasno przedstawił misję, wizję i wartości firmy.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rekruter opisał stanowisko pracy w sposób zrozumiały dla mnie.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rozmowa z rekruterem przebiegała w komfortowy sposób.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rekruter przeznaczył wystarczająco dużo czasu na pytania.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rekruter w pełni odpowiedział na moje pytania.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Rekruter komunikował się w sposób aktywny przez cały proces rekrutacji.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

8. Jakie jest ogólne zadowolenie z procesu rekrutacji?

(1 gwiazdka = minimalne zadowolenie / 5 gwiazdek = maksymalne zadowolenie)

9. Jak prawdopodobne jest, że poleciłbyś pracę w [nazwa Twojej firmy] swoim przyjaciołom?

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

Zdecydowanie nie

Zdecydowanie tak

10. Czy jest coś, co mogłoby uczynić nasze procesy rekrutacyjne lepszymi?

Wszystkie pomysły i sugestie się liczą.

500

Użyj szablonu

💼Ankieta do oceny procesu rekrutacji pracownika💼

Popularność 429 ×

Zbadaj, czy wydział kadr wykonuje swoje obowiązki w zadowalający sposób. Skorzystaj z przykładowej ankiety i poddaj badaniu proces rekrutacji.

Użyj szablonu

Ten wzór kwestionariusza stworzony jest z myślą o następujących zawodach, sektorach i podmiotach

  • pracodawcy,
  • pracownicy działu kadr,
  • kierownicy działów kadr.

Zwróć się do kandydatów z prośbą o ocenę przebiegu procesu zatrudnienia, poinformowania zarówno o zakresie oferowanej pracy, jak i o ukierunkowaniu i strukturze przedsiębiorstwa jego wizjach i celach. Ankieta pomoże dokonać oceny profesjonalizmu i sprawność i pracowników działu kadr. Co więcej w ten sposób uzyskasz informacje o tom, jak kandydaci dowiedzieli się o ofercie, co pozwoli obciąć koszty nieefektywnej reklamy.

Ten kwestionariusz ankiety można w dowolny sposób edytować i dostosować do swoich potrzeb. Odpowiedzi zostaną przetworzone przez usługę Survio na przejrzyste tabele i wykresy.

Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.

Za sprawą naszych szablonów ankiet przygotowanie badania jest proste jak drut. Zbieraj dane, opinie i informacje zwrotne efektywnie i bez trudu.

Co mówią o nas klienci

Kierowniczka ds. marketingu, specjalista od kadr oraz dyrektor handlowy dzielą się doświadczeniami z usługą Survio.

Tworzenie ankiet jest bardzo łatwe a nawigacja bardzo prosta zarówno z punktu widzenia twórcy ankiety, jak i dla respondenta. Survio pozwala szybko tworzyć unikalne ankiety, które można z łatwością dostosować do potrzeb użytkownika lub przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Małgorzata S. Kierowniczka ds. marketingu

Z łatwością przygotuję dowolną ankietę w ciągu zaledwie kilku minut. Z pespektywy kierownika działu kadr szczególnie doceniam różnorodne sposoby zbierania danych, automatyczne przetwarzanie odpowiedzi i czytelne raporty.

Jarosław R. Pracownik działu kadr

Potrzebujemy wgląd w to, jak klienci oceniają nasze produkty a dzięki Survio uzyskujemy tego rodzaju informacje. Korzystamy często ze zaawansowanych funkcji udostępniania i dostosowywania ankiet oraz integracji do firmowych procesów.

Andrzej K. Dyrektor sprzedaży

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Stwórz ankietę już teraz

Zaloguj się do Survio

Zalogować

Zapomniałeś hasła?

Digicert

Zacznij ankietować!

  • Utwórz ankietę Łatwy w obsłudze edytor kwestionariusza, ponad 100 gotowych szablonów
  • Zbieraj odpowiedzi Działa na urządzeniach mobilnych, wielokanałowe zbieranie odpowiedzi, śledzenie tożsamości
  • Analizuj wyniki Szybka i jasna analiza, przejrzyste raporty za pomocą jednego kliknięcia
  • Przejdź na Survio PRO Zarządzanie użytkownikami, własne dashboardy, integracje, API
  • GDPR
  • SSO
  • ISO 27001:2013