Wzór ankiety do przeprowadzenia wywiadu wyjściowego

Dzień dobry,

niech Pan/Pani poświęci kilkanaście minut na uzupełnienie poniższego kwestionariusza.

1. Z jakiego powodu zdecydował/a się Pan/i odejść z naszej firmy?

500

2. Jaka była wydajność Pana/i w naszej firmie?

  • Bardzo dobra
  • Dobra
  • Nie jestem w stanie ocenić
  • Zła
  • Bardzo zła

3. Jak trudno było zyskać środki finansowe dla swej pracy w naszej firmie?

  • Bardzo łatwo
  • Łatwo
  • Przeciętnie
  • Trudno
  • Bardzo trudno

4. Ile przestrzeni miał/a Pan/i do rozwoju zawodowego?

  • Bardzo dostarczającą
  • Dostarczającą
  • Niedostarczającą
  • Zupełnie niedostarczającą

5. Czy Wasze wynagrodzenie pieniężne było adekwatne do wykonanej pracy?

  • Zdecydowanie tak
  • Tak
  • Raczej tak
  • Raczej nie
  • Nie
  • Zdecydowanie nie

6. Czy traktował Pana/ią pracodawca zgodnie z zasadami fair-play?

  • Zdecydowanie tak
  • Tak
  • Raczej tak
  • Raczej nie
  • Nie
  • Zdecydowanie nie

7. W jakim stopniu nadrzędny pracownik wynagradzał Pana/ią za dobrze wykonaną pracę?

  • Konsekwentnie
  • Przeważnie konsekwentnie
  • Niezbyt konsekwentnie
  • Zupełnie niekonsekwentnie

8. Jak bardzo realistyczne byly wymagania Waszego nadrzędnego pracownika?

  • Bardzo przecenione
  • Przecenione
  • Realistyczne

9. Były decyzje Waszego nadrzędnego pracownika rozsądne?

  • Bardzo rozsądne
  • Rozsądne
  • Nie wiem
  • Nierozsądne
  • Bardzo nierozsądne

10. Jak często wysłuchiwał Wasz nadrzędny pracownik poglądy pracowników szeregowych (tzn. i poglądy Pana/i)?

  • Zawsze
  • W więcej niż połowie wypadków
  • W połowie wypadków
  • W mniej niż połowie wypadków
  • Wogóle

11. Było trudno wypowiedzieć niezgodę z poglądem nadrzędnego pracownika?

  • Tak
  • Raczej tak
  • Raczej nie
  • Nie

12. Jak radził sobie z rozwiązaniem sytuacji Wasz nadrzędny pracownik podczas obecności problemów?

  • Bardzo dobrze
  • Odpowiednio
  • Niezbyt dobrze
  • Źle
  • Bardzo źle

13. Jak dobrze przebiegała współpraca pomiędzy członkami grupy pracowników podczas rozwiązywania wspólnych problemów?

  • Bardzo dobrze
  • Dobrze
  • Normalnie
  • Źle
  • Bardzo źle

14. Jak często w trakcie tygodnia odczuwa Pan/i, że jest Pan/i w stresie i przepracowany/a?

  • W ogóle
  • Czasami
  • Często
  • Bardzo często

15. Jak łatwe było dla Pana/i znaleźć rownowagę między życiem prywatnym i zawodowym podczas działalności w naszej firmie?

  • Bardzo łatwe
  • Łatwe
  • Normalne
  • Trudne
  • Bardzo trudne

16. Jak Pan/i odczuwał/a bezpieczeństwo w naszej firmie?

  • Bardzo bezpieczna
  • Bezpieczna
  • Normalna
  • Niezbyt bezpieczna
  • Niebezpieczna

17. Jak bardzo przyjemne było dla Pana/i Wasze środowisko pracy?

  • Bardzo przyjemne
  • Przyjemne
  • Całkiem przyjemne
  • Niezbyt przyjemne
  • Zupełnie nieprzyjemne

18. Miało na Pana/ią środowisko pracy pozytywny wpływ?

  • Zdecydowanie tak
  • Tak
  • Raczej tak
  • Raczej nie
  • Nie
  • Zdecydowanie nie

19. Co mógłby pracodawca zmienić, by udoskonalił miejsce pracy?

500

20. Jak ocenił/a by Pan/i pracę w naszej firmie? Był/a Pan/i zadowolony/a?

  • Bardzo zadowolony/a
  • Zadowolony/a
  • Raczej zadowolony/a
  • Ani zadowolony/a, ani niezadowolony/a
  • Raczej niezadowolony/a
  • Niezadowolony/a
  • Bardzo niezadowolony/a
Powered by Survio
Użyj szablonu - nic nie kosztuje

Wzory ankiet Zasoby ludzkie

Sprężenie zwrotne pracowników opuszczających miejsce pracy

Popularność 360 ×

Martwi Cię duża rotacja w firmie? Ankieta dla odchodzących pracowników pomoże odkryć przyczyny tego stanu rzeczy i wypracować kroki zapobiegawcze.

Użyj szablonu - nic nie kosztuje

Ten wzór kwestionariusza stworzony jest z myślą o następujących zawodach, sektorach i podmiotach

  • menedżerowie,
  • pracownicy działu kadr,
  • dyrektorzy operacyjni i generalni.

Wiele czynników może doprowadzić do decyzji o zmianie środowiska pracy: długotrwałe niezadowolenie, złe stosunki w zespole, brak motywacji, syndrom wypalenia. Jako pracodawca staraj się zapobiegać takim sytuacjom. Kiedy już musisz je rozwiązać, wykorzystaj tę sytuacje, aby określić co nie działa w Twojej firmie lub i gdzie są źródła poszczególnych problemów. Odchodzący pracownik może udzielić otwartych i krytycznych odpowiedzi, a Ty możesz zacząć przygotowywać działania naprawcze.

Ten kwestionariusz ankiety można w dowolny sposób edytować i dostosować do swoich potrzeb. Odpowiedzi zostaną przetworzone przez usługę Survio na przejrzyste tabele i wykresy.

Wszystkie szablony

Kategorie szablonów

Trustpilot rating

Ocena doskonałe on

Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.

Za sprawą naszych szablonów ankiet przygotowanie badania jest proste jak drut. Zbieraj dane, opinie i informacje zwrotne efektywnie i bez trudu.

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Co mówią o nas klienci

Kierowniczka ds. marketingu, specjalista od kadr oraz dyrektor handlowy dzielą się doświadczeniami z usługą Survio.

Tworzenie ankiet jest bardzo łatwe a nawigacja bardzo prosta zarówno z punktu widzenia twórcy ankiety, jak i dla respondenta. Survio pozwala szybko tworzyć unikalne ankiety, które można z łatwością dostosować do potrzeb użytkownika lub przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Małgorzata S. Kierowniczka ds. marketingu

Z łatwością przygotuję dowolną ankietę w ciągu zaledwie kilku minut. Z pespektywy kierownika działu kadr szczególnie doceniam różnorodne sposoby zbierania danych, automatyczne przetwarzanie odpowiedzi i czytelne raporty.

Jarosław R. Pracownik działu kadr

Potrzebujemy wgląd w to, jak klienci oceniają nasze produkty a dzięki Survio uzyskujemy tego rodzaju informacje. Korzystamy często ze zaawansowanych funkcji udostępniania i dostosowywania ankiet oraz integracji do firmowych procesów.

Andrzej K. Dyrektor sprzedaży

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Stwórz ankietę już teraz

Zaloguj się do Survio

Zalogować

Zapomniałeś hasła?

Zarezerwuj demo

Digicert

Zacznij ankietować!

  • Utwórz ankietę Łatwy w obsłudze edytor kwestionariusza, ponad 100 gotowych szablonów
  • Zbieraj odpowiedzi Działa na urządzeniach mobilnych, wielokanałowe zbieranie odpowiedzi, śledzenie tożsamości
  • Analizuj wyniki Szybka i jasna analiza, przejrzyste raporty za pomocą jednego kliknięcia
  • Przejdź na Survio PRO Zarządzanie użytkownikami, własne dashboardy, integracje, API
  • GDPR
  • SSO
  • ISO 27001:2013