Sprężenie zwrotne pracowników opuszczających miejsce pracy

1 Z jakiego powodu zdecydował/a się Pan/i odejść z naszej firmy?

2 Jaka była wydajność Pana/i w naszej firmie?

3 Jak trudno było zyskać środki finansowe dla swej pracy w naszej firmie?

4 Ile przestrzeni miał/a Pan/i do rozwoju zawodowego?

5 Czy Wasze wynagrodzenie pieniężne było adekwatne do wykonanej pracy?

6 Czy traktował Pana/ią pracodawca zgodnie z zasadami fair-play?

7 W jakim stopniu nadrzędny pracownik wynagradzał Pana/ią za dobrze wykonaną pracę?

8 Jak bardzo realistyczne byly wymagania Waszego nadrzędnego pracownika?

9 Były decyzje Waszego nadrzędnego pracownika rozsądne?

10 Jak często wysłuchiwał Wasz nadrzędny pracownik poglądy pracowników szeregowych (tzn. i poglądy Pana/i)?

11 Było trudno wypowiedzieć niezgodę z poglądem nadrzędnego pracownika?

12 Jak radził sobie z rozwiązaniem sytuacji Wasz nadrzędny pracownik podczas obecności problemów?

13 Jak dobrze przebiegała współpraca pomiędzy członkami grupy pracowników podczas rozwiązywania wspólnych problemów?

14 Jak często w trakcie tygodnia odczuwa Pan/i, że jest Pan/i w stresie i przepracowany/a?

15 Jak łatwe było dla Pana/i znaleźć rownowagę między życiem prywatnym i zawodowym podczas działalności w naszej firmie?

16 Jak Pan/i odczuwał/a bezpieczeństwo w naszej firmie?

17 Jak bardzo przyjemne było dla Pana/i Wasze środowisko pracy?

18 Miało na Pana/ią środowisko pracy pozytywny wpływ?

19 Co mógłby pracodawca zmienić, by udoskonalił miejsce pracy?