Wzór ankiety do przeprowadzenia wywiadu wyjściowego

Dzień dobry,

niech Pan/Pani poświęci kilkanaście minut na uzupełnienie poniższego kwestionariusza.

1. Z jakiego powodu zdecydował/a się Pan/i odejść z naszej firmy?

500

2. Jaka była wydajność Pana/i w naszej firmie?

  • Bardzo dobra
  • Dobra
  • Nie jestem w stanie ocenić
  • Zła
  • Bardzo zła

3. Jak trudno było zyskać środki finansowe dla swej pracy w naszej firmie?

  • Bardzo łatwo
  • Łatwo
  • Przeciętnie
  • Trudno
  • Bardzo trudno

4. Ile przestrzeni miał/a Pan/i do rozwoju zawodowego?

  • Bardzo dostarczającą
  • Dostarczającą
  • Niedostarczającą
  • Zupełnie niedostarczającą

5. Czy Wasze wynagrodzenie pieniężne było adekwatne do wykonanej pracy?

  • Zdecydowanie tak
  • Tak
  • Raczej tak
  • Raczej nie
  • Nie
  • Zdecydowanie nie

6. Czy traktował Pana/ią pracodawca zgodnie z zasadami fair-play?

  • Zdecydowanie tak
  • Tak
  • Raczej tak
  • Raczej nie
  • Nie
  • Zdecydowanie nie

7. W jakim stopniu nadrzędny pracownik wynagradzał Pana/ią za dobrze wykonaną pracę?

  • Konsekwentnie
  • Przeważnie konsekwentnie
  • Niezbyt konsekwentnie
  • Zupełnie niekonsekwentnie

8. Jak bardzo realistyczne byly wymagania Waszego nadrzędnego pracownika?

  • Bardzo przecenione
  • Przecenione
  • Realistyczne

9. Były decyzje Waszego nadrzędnego pracownika rozsądne?

  • Bardzo rozsądne
  • Rozsądne
  • Nie wiem
  • Nierozsądne
  • Bardzo nierozsądne

10. Jak często wysłuchiwał Wasz nadrzędny pracownik poglądy pracowników szeregowych (tzn. i poglądy Pana/i)?

  • Zawsze
  • W więcej niż połowie wypadków
  • W połowie wypadków
  • W mniej niż połowie wypadków
  • Wogóle

11. Było trudno wypowiedzieć niezgodę z poglądem nadrzędnego pracownika?

  • Tak
  • Raczej tak
  • Raczej nie
  • Nie

12. Jak radził sobie z rozwiązaniem sytuacji Wasz nadrzędny pracownik podczas obecności problemów?

  • Bardzo dobrze
  • Odpowiednio
  • Niezbyt dobrze
  • Źle
  • Bardzo źle

13. Jak dobrze przebiegała współpraca pomiędzy członkami grupy pracowników podczas rozwiązywania wspólnych problemów?

  • Bardzo dobrze
  • Dobrze
  • Normalnie
  • Źle
  • Bardzo źle

14. Jak często w trakcie tygodnia odczuwa Pan/i, że jest Pan/i w stresie i przepracowany/a?

  • W ogóle
  • Czasami
  • Często
  • Bardzo często

15. Jak łatwe było dla Pana/i znaleźć rownowagę między życiem prywatnym i zawodowym podczas działalności w naszej firmie?

  • Bardzo łatwe
  • Łatwe
  • Normalne
  • Trudne
  • Bardzo trudne

16. Jak Pan/i odczuwał/a bezpieczeństwo w naszej firmie?

  • Bardzo bezpieczna
  • Bezpieczna
  • Normalna
  • Niezbyt bezpieczna
  • Niebezpieczna

17. Jak bardzo przyjemne było dla Pana/i Wasze środowisko pracy?

  • Bardzo przyjemne
  • Przyjemne
  • Całkiem przyjemne
  • Niezbyt przyjemne
  • Zupełnie nieprzyjemne

18. Miało na Pana/ią środowisko pracy pozytywny wpływ?

  • Zdecydowanie tak
  • Tak
  • Raczej tak
  • Raczej nie
  • Nie
  • Zdecydowanie nie

19. Co mógłby pracodawca zmienić, by udoskonalił miejsce pracy?

500

20. Jak ocenił/a by Pan/i pracę w naszej firmie? Był/a Pan/i zadowolony/a?

  • Bardzo zadowolony/a
  • Zadowolony/a
  • Raczej zadowolony/a
  • Ani zadowolony/a, ani niezadowolony/a
  • Raczej niezadowolony/a
  • Niezadowolony/a
  • Bardzo niezadowolony/a
Użyj szablonu - nic nie kosztuje

Sprężenie zwrotne pracowników opuszczających miejsce pracy

Popularność 338 ×

Martwi Cię duża rotacja w firmie? Ankieta dla odchodzących pracowników pomoże odkryć przyczyny tego stanu rzeczy i wypracować kroki zapobiegawcze.

Użyj szablonu - nic nie kosztuje

Ten wzór kwestionariusza stworzony jest z myślą o następujących zawodach, sektorach i podmiotach

  • menedżerowie,
  • pracownicy działu kadr,
  • dyrektorzy operacyjni i generalni.

Wiele czynników może doprowadzić do decyzji o zmianie środowiska pracy: długotrwałe niezadowolenie, złe stosunki w zespole, brak motywacji, syndrom wypalenia. Jako pracodawca staraj się zapobiegać takim sytuacjom. Kiedy już musisz je rozwiązać, wykorzystaj tę sytuacje, aby określić co nie działa w Twojej firmie lub i gdzie są źródła poszczególnych problemów. Odchodzący pracownik może udzielić otwartych i krytycznych odpowiedzi, a Ty możesz zacząć przygotowywać działania naprawcze.

Ten kwestionariusz ankiety można w dowolny sposób edytować i dostosować do swoich potrzeb. Odpowiedzi zostaną przetworzone przez usługę Survio na przejrzyste tabele i wykresy.

Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.

Za sprawą naszych szablonów ankiet przygotowanie badania jest proste jak drut. Zbieraj dane, opinie i informacje zwrotne efektywnie i bez trudu.

Co mówią o nas klienci

Kierowniczka ds. marketingu, specjalista od kadr oraz dyrektor handlowy dzielą się doświadczeniami z usługą Survio.

Tworzenie ankiet jest bardzo łatwe a nawigacja bardzo prosta zarówno z punktu widzenia twórcy ankiety, jak i dla respondenta. Survio pozwala szybko tworzyć unikalne ankiety, które można z łatwością dostosować do potrzeb użytkownika lub przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Małgorzata S. Kierowniczka ds. marketingu

Z łatwością przygotuję dowolną ankietę w ciągu zaledwie kilku minut. Z pespektywy kierownika działu kadr szczególnie doceniam różnorodne sposoby zbierania danych, automatyczne przetwarzanie odpowiedzi i czytelne raporty.

Jarosław R. Pracownik działu kadr

Potrzebujemy wgląd w to, jak klienci oceniają nasze produkty a dzięki Survio uzyskujemy tego rodzaju informacje. Korzystamy często ze zaawansowanych funkcji udostępniania i dostosowywania ankiet oraz integracji do firmowych procesów.

Andrzej K. Dyrektor sprzedaży

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Stwórz ankietę już teraz

Zaloguj się do Survio

Zalogować

Zapomniałeś hasła?

Zarezerwuj demo

Digicert

Twórz profesjonalne ankiety, zbieraj cenne dane i podejmuj właściwe decyzje.

Utwórz ankietę - nic nie kosztuje

Nie wymaga karty kredytowej.

Zarezerwuj demo

Zacznij ankietować!

  • Utwórz ankietę Łatwy w obsłudze edytor kwestionariusza, ponad 100 gotowych szablonów
  • Zbieraj odpowiedzi Działa na urządzeniach mobilnych, wielokanałowe zbieranie odpowiedzi, śledzenie tożsamości
  • Analizuj wyniki Szybka i jasna analiza, przejrzyste raporty za pomocą jednego kliknięcia
  • Przejdź na Survio PRO Zarządzanie użytkownikami, własne dashboardy, integracje, API
  • GDPR
  • SSO
  • ISO 27001:2013