Wzór ankiety do badania zadowolenia pracowników

Drodzy koledzy i koleżanki👋

Wasza opinia jest dla nas bardzo ważna. Proszę, poświęć chwilę i podziel się swoimi spostrzeżeniami. Chcemy poznać ewentualne trudności związane z wykonywaniem pracy na Twoim stanowisku.

Naprawdę cenimy sobie Twoje uwagi i czas poświęcony na wyrażenie opinii.

1. W jakim zespole pracujesz?

Wybierz jedną odpowiedź

  • Marketing
  • Zasoby ludzkie
  • Produkt
  • Sprzedaż
  • Obsługa Klienta
  • Zarządzanie
  • IT
  • Rachunkowość

2. Jak długo pracujesz już dla [nazwa Twojej firmy]?

Wybierz jedną odpowiedź

  • Wybierz...
    • Wybierz...
    • Mniej niż 1 rok
    • 1 - 2 lata
    • 3 - 4 lata
    • Ponad 4 lata

3. Jakie jest ogólne zadowolenie z Twojej pracy?

(1 gwiazdka = minimalne zadowolenie / 5 gwiazdek = maksymalne zadowolenie)

4. Jak bardzo zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Moja praca ma dla mnie znaczenie.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Przydzielone zadania są wymagające.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Moje obowiązki są jasno określone.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Moje wynagrodzenie adekwatnie odzwierciedla zakres wykonywanych przeze mnie obowiązków.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Otrzymuję wystarczająco wiele możliwości do rozwoju zawodowego i kariery.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Poziom stresu w pracy jest do zniesienia.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

5. Jak bardzo zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Zespół słucha pomysłów, które przedstawiam.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Komunikacja wewnątrz zespołu przebiega dobrze.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Zespołowi udaje się uzgodnić wspólne cele.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Członkowie zespołu wiedzą, nad czym pracują ich koledzy.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Spotkania zespołowe są produktywne.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Nastrój w zespole jest pozytywny.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

6. Jak bardzo zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Oczekiwania przełożonego są realistyczne.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Przełożony regularnie sprawdza postęp mojej pracy.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Opinie od przełożonego są konstruktywne i wspierające.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Przełożony potrafi docenić dobrze wykonaną pracę.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

7. Jak bardzo zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Firma zapewnia narzędzia do skutecznego wykonywania zadań.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Firma pozwala na elastyczne godziny pracy, umożliwiając zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Firmę charakteryzuje wysoki poziom przejrzystości.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Firma dąży do pozytywnego środowiska pracy i kultury organizacyjnej.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Firma ma jasno określone wartości i strategie.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Zakres świadczeń oferowanych przez firmę jest wystarczający.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Czuję dumę reprezentując markę [nazwa Twojej firmy]

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

8. Prosimy o ocenę każdej z poniższych wartości, której szukasz w swoim środowisku pracy, aby czuć się dobrze, w skali od 1 do 5 punktów.

(1 punkt = nieistotne / 5 punktów = najważniejsze)

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stosunki międzyludzkie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Wynagrodzenie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Wyposażenie stanowiska pracy

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Otwarta komunikacja

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Świadczenia pracownicze

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Poczucie przydatności

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Zdrowa kultura zakładu pracy

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

9. Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w [nazwa Twojej firmy] swoim kolegom lub przyjaciołom?

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

Zdecydowanie nie

Zdecydowanie tak

10. Wymień trzy zmiany, które życzyłbyś/życzyłabyś sobie, aby nastały w [nazwa Twojej firmy].

Wszystkie pomysły i sugestie się liczą.

500

Powered by Survio
Użyj szablonu

Wzory ankiet Zasoby ludzkie

Zadowolenie pracownika w miejscu pracy

Popularność 2234 ×

Ankieta zadowolenia pracownika dostarczy informacji na temat lojalności i zaangażowania pracowników i pomoże zidentyfikować problemy w środowisku pracy.

Użyj szablonu

Ten wzór kwestionariusza stworzony jest z myślą o następujących zawodach, sektorach i podmiotach

  • menedżerowie z długim stażem,
  • pracownicy działu kadr.

Ankieta satysfakcji pracownika pomoże Ci rzucić światło na to, jak przebiega komunikacja w miejscu pracy, czy członkowie zespołu się rozumieją, jakie motywacje nimi kierują oraz co stanowi dla nich przeszkodę w wykonywaniu obowiązków zawodowych. Dokonywanie regularnej oceny tego rodzaju informacji zwrotnej pozwoli szybko i odpowiednio reagować na problemy, poprawić warunki pracy i wpłynąć na jakość kontaktów międzyludzkich. To wszystko przełoży się na wyższą wydajność i mniejszą rotację pracowników.

Ten kwestionariusz ankiety można w dowolny sposób edytować i dostosować do swoich potrzeb. Odpowiedzi zostaną przetworzone przez usługę Survio na przejrzyste tabele i wykresy.

Wszystkie szablony

Kategorie szablonów

Trustpilot rating

Ocena doskonałe on

Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.

Za sprawą naszych szablonów ankiet przygotowanie badania jest proste jak drut. Zbieraj dane, opinie i informacje zwrotne efektywnie i bez trudu.

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Co mówią o nas klienci

Kierowniczka ds. marketingu, specjalista od kadr oraz dyrektor handlowy dzielą się doświadczeniami z usługą Survio.

Tworzenie ankiet jest bardzo łatwe a nawigacja bardzo prosta zarówno z punktu widzenia twórcy ankiety, jak i dla respondenta. Survio pozwala szybko tworzyć unikalne ankiety, które można z łatwością dostosować do potrzeb użytkownika lub przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Małgorzata S. Kierowniczka ds. marketingu

Z łatwością przygotuję dowolną ankietę w ciągu zaledwie kilku minut. Z pespektywy kierownika działu kadr szczególnie doceniam różnorodne sposoby zbierania danych, automatyczne przetwarzanie odpowiedzi i czytelne raporty.

Jarosław R. Pracownik działu kadr

Potrzebujemy wgląd w to, jak klienci oceniają nasze produkty a dzięki Survio uzyskujemy tego rodzaju informacje. Korzystamy często ze zaawansowanych funkcji udostępniania i dostosowywania ankiet oraz integracji do firmowych procesów.

Andrzej K. Dyrektor sprzedaży

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Stwórz ankietę już teraz

Zaloguj się do Survio

Zalogować

Zapomniałeś hasła?

Digicert

Zacznij ankietować!

  • Utwórz ankietę Łatwy w obsłudze edytor kwestionariusza, ponad 100 gotowych szablonów
  • Zbieraj odpowiedzi Działa na urządzeniach mobilnych, wielokanałowe zbieranie odpowiedzi, śledzenie tożsamości
  • Analizuj wyniki Szybka i jasna analiza, przejrzyste raporty za pomocą jednego kliknięcia
  • Przejdź na Survio PRO Zarządzanie użytkownikami, własne dashboardy, integracje, API
  • GDPR
  • SSO
  • ISO 27001:2022