Wzór ankiety do badania zadowolenia pracowników

Drodzy koledzy i koleżanki👋

Wasza opinia jest dla nas bardzo ważna. Proszę, poświęć chwilę i podziel się swoimi spostrzeżeniami. Chcemy poznać ewentualne trudności związane z wykonywaniem pracy na Twoim stanowisku.

Naprawdę cenimy sobie Twoje uwagi i czas poświęcony na wyrażenie opinii.

1. W jakim zespole pracujesz?

Wybierz jedną odpowiedź

  • Marketing
  • Zasoby ludzkie
  • Produkt
  • Sprzedaż
  • Obsługa Klienta
  • Zarządzanie
  • IT
  • Rachunkowość

2. Jak długo pracujesz już dla [nazwa Twojej firmy]?

Wybierz jedną odpowiedź

  • Wybierz...
    • Wybierz...
    • Mniej niż 1 rok
    • 1 - 2 lata
    • 3 - 4 lata
    • Ponad 4 lata

3. Jakie jest ogólne zadowolenie z Twojej pracy?

(1 gwiazdka = minimalne zadowolenie / 5 gwiazdek = maksymalne zadowolenie)

4. Jak bardzo zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Moja praca ma dla mnie znaczenie.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Przydzielone zadania są wymagające.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Moje obowiązki są jasno określone.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Moje wynagrodzenie adekwatnie odzwierciedla zakres wykonywanych przeze mnie obowiązków.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Otrzymuję wystarczająco wiele możliwości do rozwoju zawodowego i kariery.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Poziom stresu w pracy jest do zniesienia.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

5. Jak bardzo zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Zespół słucha pomysłów, które przedstawiam.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Komunikacja wewnątrz zespołu przebiega dobrze.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Zespołowi udaje się uzgodnić wspólne cele.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Członkowie zespołu wiedzą, nad czym pracują ich koledzy.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Spotkania zespołowe są produktywne.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Nastrój w zespole jest pozytywny.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

6. Jak bardzo zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Oczekiwania przełożonego są realistyczne.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Przełożony regularnie sprawdza postęp mojej pracy.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Opinie od przełożonego są konstruktywne i wspierające.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Przełożony potrafi docenić dobrze wykonaną pracę.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

7. Jak bardzo zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Firma zapewnia narzędzia do skutecznego wykonywania zadań.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Firma pozwala na elastyczne godziny pracy, umożliwiając zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Firmę charakteryzuje wysoki poziom przejrzystości.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Firma dąży do pozytywnego środowiska pracy i kultury organizacyjnej.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Firma ma jasno określone wartości i strategie.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Zakres świadczeń oferowanych przez firmę jest wystarczający.

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

Czuję dumę reprezentując markę [nazwa Twojej firmy]

  • Zdecydowanie się zgadzam
  • Raczej się zgadzam
  • Nie mam zdania
  • Raczej się nie zgadzam
  • Zdecydowanie się nie zgadzam

8. Prosimy o ocenę każdej z poniższych wartości, której szukasz w swoim środowisku pracy, aby czuć się dobrze, w skali od 1 do 5 punktów.

(1 punkt = nieistotne / 5 punktów = najważniejsze)

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stosunki międzyludzkie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Wynagrodzenie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Wyposażenie stanowiska pracy

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Otwarta komunikacja

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Świadczenia pracownicze

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Poczucie przydatności

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Zdrowa kultura zakładu pracy

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

9. Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w [nazwa Twojej firmy] swoim kolegom lub przyjaciołom?

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

Zdecydowanie nie

Zdecydowanie tak

10. Wymień trzy zmiany, które życzyłbyś/życzyłabyś sobie, aby nastały w [nazwa Twojej firmy].

Wszystkie pomysły i sugestie się liczą.

500

Użyj szablonu

👨‍💼 Zadowolenie pracownika w miejscu pracy 👩‍💼

Popularność 2120 ×

Ankieta zadowolenia pracownika dostarczy informacji na temat lojalności i zaangażowania pracowników i pomoże zidentyfikować problemy w środowisku pracy.

Użyj szablonu

Ten wzór kwestionariusza stworzony jest z myślą o następujących zawodach, sektorach i podmiotach

  • menedżerowie z długim stażem,
  • pracownicy działu kadr.

Ankieta satysfakcji pracownika pomoże Ci rzucić światło na to, jak przebiega komunikacja w miejscu pracy, czy członkowie zespołu się rozumieją, jakie motywacje nimi kierują oraz co stanowi dla nich przeszkodę w wykonywaniu obowiązków zawodowych. Dokonywanie regularnej oceny tego rodzaju informacji zwrotnej pozwoli szybko i odpowiednio reagować na problemy, poprawić warunki pracy i wpłynąć na jakość kontaktów międzyludzkich. To wszystko przełoży się na wyższą wydajność i mniejszą rotację pracowników.

Ten kwestionariusz ankiety można w dowolny sposób edytować i dostosować do swoich potrzeb. Odpowiedzi zostaną przetworzone przez usługę Survio na przejrzyste tabele i wykresy.

Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.

Za sprawą naszych szablonów ankiet przygotowanie badania jest proste jak drut. Zbieraj dane, opinie i informacje zwrotne efektywnie i bez trudu.

Co mówią o nas klienci

Kierowniczka ds. marketingu, specjalista od kadr oraz dyrektor handlowy dzielą się doświadczeniami z usługą Survio.

Tworzenie ankiet jest bardzo łatwe a nawigacja bardzo prosta zarówno z punktu widzenia twórcy ankiety, jak i dla respondenta. Survio pozwala szybko tworzyć unikalne ankiety, które można z łatwością dostosować do potrzeb użytkownika lub przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Małgorzata S. Kierowniczka ds. marketingu

Z łatwością przygotuję dowolną ankietę w ciągu zaledwie kilku minut. Z pespektywy kierownika działu kadr szczególnie doceniam różnorodne sposoby zbierania danych, automatyczne przetwarzanie odpowiedzi i czytelne raporty.

Jarosław R. Pracownik działu kadr

Potrzebujemy wgląd w to, jak klienci oceniają nasze produkty a dzięki Survio uzyskujemy tego rodzaju informacje. Korzystamy często ze zaawansowanych funkcji udostępniania i dostosowywania ankiet oraz integracji do firmowych procesów.

Andrzej K. Dyrektor sprzedaży

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Stwórz ankietę już teraz

Zaloguj się do Survio

Zalogować

Zapomniałeś hasła?

Digicert

Zacznij ankietować!

  • Utwórz ankietę Łatwy w obsłudze edytor kwestionariusza, ponad 100 gotowych szablonów
  • Zbieraj odpowiedzi Działa na urządzeniach mobilnych, wielokanałowe zbieranie odpowiedzi, śledzenie tożsamości
  • Analizuj wyniki Szybka i jasna analiza, przejrzyste raporty za pomocą jednego kliknięcia
  • Przejdź na Survio PRO Zarządzanie użytkownikami, własne dashboardy, integracje, API
  • GDPR
  • SSO
  • ISO 27001:2013

Poproś o wycenę