Η αξιολόγησή σας για ένα μέλος του προσωπικού

Για ποιους είναι

Προϊστάμενοι και τμήματα ανθρώπινου δυναμικού που οργανώνουν έναν κύκλο αξιολογήσεων. Ένα έντυπο για κάθε μέλος του προσωπικού, το οποίο συμπληρώνει ο προϊστάμενός του.

Ποιος απαντά

Ο προϊστάμενος, πριν από τη συζήτηση αξιολόγησης. Επτά ερωτήσεις, δύο λεπτά.

Τι θα δείτε

• Κάθε μέλος του προσωπικού αξιολογείται στους ίδιους τομείς, ώστε να μπορείτε να συγκρίνετε δίκαια όλη την ομάδα
• Ποιοι είναι έτοιμοι να αναλάβουν περισσότερες ευθύνες, δηλαδή αυτό που χρειάζεται πραγματικά να γνωρίζετε όταν σχεδιάζετε ποιος θα αναλάβει κάθε ρόλο στο μέλλον
• Τι θα βοηθούσε περισσότερο κάθε μέλος του προσωπικού: επιμόρφωση, καθοδήγηση, διαφορετική εργασία, περισσότερος χρόνος
• Τι κάνει καλύτερα και σε ποιον τομέα μπορεί να βελτιωθεί περισσότερο, γραμμένα αντί να αυτοσχεδιάζετε στη συνάντηση

Πώς θα πάρετε καλές απαντήσεις

• Συμπληρώστε το πριν από τη συζήτηση, όχι μετά. Ένα έντυπο που συμπληρώνεται αργότερα απλώς καταγράφει όσα ειπώθηκαν ήδη.
• Ζητήστε από κάθε προϊστάμενο να χρησιμοποιήσει το ίδιο έντυπο τον ίδιο μήνα. Αξιολογήσεις που γίνονται σε διάστημα τριών μηνών δεν μπορούν να συγκριθούν.
• Γράψτε για την εργασία, όχι για το άτομο. «Δεν τήρησε τρεις προθεσμίες» είναι χρήσιμο· «δεν έχει κίνητρο» δεν είναι.
• Συγκρίνετε τις απαντήσεις στην ερώτηση για το αν είναι έτοιμο να αναλάβει περισσότερες ευθύνες σε όλη την ομάδα. Μόνο εκεί θα μάθετε ποιος μπορεί να προαχθεί πριν παραιτηθεί κάποιος.