Θα μας προτείνατε ως εργοδότη;

Για ποιους είναι

Για το τμήμα προσωπικού και τη διοίκηση. Στείλτε το κάθε τρίμηνο, πάντα με τις ίδιες πέντε ερωτήσεις, ώστε η βαθμολογία να αποκτά νόημα με τον χρόνο.

Ποιος απαντά

Όλοι στην εταιρεία, ανώνυμα, σε λιγότερο από ένα λεπτό.

Τι θα δείτε

• Τη βαθμολογία eNPS, δηλαδή πόσοι θα πρότειναν να εργαστεί κανείς εδώ μείον όσους δεν θα το πρότειναν
• Πόσοι πιστεύουν ότι θα εργάζονται ακόμη εδώ σε έναν χρόνο, ώστε να εντοπίζετε έγκαιρα τον κίνδυνο αποχωρήσεων
• Τον βασικό λόγο πίσω από τη βαθμολογία, με τα λόγια των ίδιων των εργαζομένων
• Ποια θέματα θέλουν οι εργαζόμενοι να διορθώσετε πρώτα

Πώς θα πάρετε καλές απαντήσεις

• Στείλτε το κάθε τρίμηνο και μην αλλάζετε ποτέ τη διατύπωση. Η βαθμολογία μόνη της δεν έχει αξία· είναι χρήσιμη μόνο σε σύγκριση με την προηγούμενη.
• Μείνετε στις πέντε ερωτήσεις. Ένα σύντομο ερωτηματολόγιο κάθε τρίμηνο αποδίδει καλύτερα από ένα μεγάλο που κανείς δεν ολοκληρώνει μία φορά τον χρόνο.
• Κρατήστε το ανώνυμο, χωρίς φίλτρο ομάδας στις μικρές εταιρείες. Σε μια ομάδα έξι ατόμων, μία αναπτυσσόμενη λίστα αρκεί για να αναγνωριστούν όλοι.
• Αφήστε το eNPS αμετάφραστο. Είναι ο όρος που χρησιμοποιούν ήδη το διοικητικό σας συμβούλιο και όλοι οι δείκτες σύγκρισης για το ανθρώπινο δυναμικό.