1. Γιατί κάνατε αίτηση;

Επιλέξτε έως 3 απαντήσεις

Η περιγραφή της θέσης
Τοποθεσία
Φήμη
Το προϊόν
Νέος κλάδος

2. Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;

Οτιδήποτε μάθατε πριν κάνετε αίτηση.

500

3. Πόση σχετική εμπειρία έχετε;

Επιλέξτε μία απάντηση

Καμία προηγούμενη εμπειρία σε αυτόν τον τομέα
Λιγότερο από 1 έτος
1–2 έτη
3–5 έτη
Πάνω από 5 έτη

4. Σε ποιες από αυτές τις δεξιότητες είστε καλύτεροι;

Επιλέξτε έως 3 απαντήσεις

Επικοινωνία
Διαχείριση έργων
Ηγεσία
Επίλυση προβλημάτων
[Δεξιότητα 1]
[Δεξιότητα 2]
[Δεξιότητα 3]
[Δεξιότητα 4]

5. Πότε θα μπορούσατε να ξεκινήσετε;

Επιλέξτε μία απάντηση

Αμέσως
Μέσα σε 2 εβδομάδες
Μέσα σε 1 μήνα
Σε περισσότερο από 1 μήνα

6. Πώς θα θέλατε να εργάζεστε;

Επιλέξτε μία ή περισσότερες απαντήσεις

Στον χώρο εργασίας
Υβριδικά
Πλήρως εξ αποστάσεως

7. Τι μισθό θα θέλατε;

Επιλέξτε μία απάντηση

[Εύρος 1]
[Εύρος 2]
[Εύρος 3]
[Εύρος 4]
Είμαι ανοιχτός σε συζήτηση

8. Πόσο σας ενδιαφέρει αυτή η θέση;

-2
-1
0
1
2

Καθόλου

Πάρα πολύ

9. Γιατί να σας προσλάβουμε;

Αρκούν λίγες προτάσεις.

500

Φόρμα προεπιλογής υποψηφίων για θέση εργασίας

Για ποιους είναι

Για όσους προσλαμβάνουν, από τον πρώτο εργαζόμενο έως μια πλήρη ομάδα ανθρώπινου δυναμικού. Βάλτε τη στην αρχή και δεν θα χάνετε εβδομάδες με άτομα που εξαρχής δεν ταίριαζαν.

Ποιος απαντά

Ο υποψήφιός σας, πριν από την πρώτη συνέντευξη. Όχι γνώμες, αλλά όσα χρειάζεστε για να ξεχωρίσετε τις αιτήσεις: μισθός, πότε μπορούν να ξεκινήσουν και τι μπορούν πράγματι να κάνουν.

Χρησιμοποιήστε πρότυπο

Τι θα δείτε

Τι μισθό θέλουν και πότε μπορούν να ξεκινήσουν, δύο στοιχεία που δεν περιέχει ποτέ ένα βιογραφικό
Τι γνωρίζουν πράγματι για την εταιρεία σας. Έτσι ξεχωρίζετε όσους στέλνουν παντού αιτήσεις από όσους ενδιαφέρονται.
Γιατί έκαναν αίτηση, με δικά τους λόγια

Πώς θα πάρετε καλές απαντήσεις

Στείλτε τη σε όλους όσοι κάνουν αίτηση, την ίδια ημέρα. Μια φόρμα που φτάνει μία εβδομάδα αργότερα μοιάζει με απόρριψη που έχει ήδη αρχίσει.
Μην ξεπεράσετε τις δέκα ερωτήσεις. Οι καλοί υποψήφιοι έχουν άλλες προτάσεις και δεν θα κάνουν εργασίες για το σπίτι.
Πείτε πόσο χρόνο χρειάζεται και τι ακολουθεί. Οι υποψήφιοι εγκαταλείπουν φόρμες που δεν δείχνουν πότε τελειώνουν.
Μη ζητάτε τίποτα που υπάρχει ήδη στο βιογραφικό. Είναι ο πιο γρήγορος τρόπος να δείξετε απρόσεκτοι.

Τι λένε οι άνθρωποι για εμάς

Διευθυντής μάρκετινγκ, ειδικός HR και διευθυντής πωλήσεων μοιράζονται την εμπειρία τους με το Survio.

Η δημιουργία ερευνών είναι απλή και εύκολη. Εύκολη πλοήγηση τόσο για τον δημιουργό της έρευνας όσο και για τον συμμετέχοντα. Γρήγορη δημιουργία μοναδικών ερευνών προσαρμοσμένων στον σκοπό σας και της εταιρείας σας.

Λίντα Γ. Διευθυντής μάρκετινγκ

Μπόρεσα να σχεδιάσω πολλαπλές έρευνες μέσα σε λίγα λεπτά. Είμαι ιδιαίτερα ενθουσιασμένος με τις δυνατότητες συλλογής δεδομένων, ανάλυσης, αναφοράς και εξαγωγής, οι οποίες είναι κρίσιμες για την επιτυχία μου ως HR.

Λίαμ Τζ. Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού

Συνιστώ ανεπιφύλακτα το Survio καθώς είναι φιλικό προς τον χρήστη και επαγγελματικό. Αξίζει σίγουρα να αναβαθμίσετε τον δωρεάν λογαριασμό για να αποκτήσετε πιο προηγμένες λειτουργίες και να το κάνετε αναπόσπαστο μέρος της ροής εργασίας σας.

Έντουαρντ Γ. Διευθυντής πωλήσεων

Δεν είναι απλώς ένα πρότυπο. Θα αποκτήσετε ολόκληρη την πλατφόρμα έρευνας για να συλλέξετε τα επιθυμητά δεδομένα και να τα κατανοήσετε.

Δημιουργήστε έρευνα τώρα

Πείτε μας λίγα περισσότερα για εσάς

1. Γιατί κάνατε αίτηση;

2. Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;

3. Πόση σχετική εμπειρία έχετε;

4. Σε ποιες από αυτές τις δεξιότητες είστε καλύτεροι;

5. Πότε θα μπορούσατε να ξεκινήσετε;

6. Πώς θα θέλατε να εργάζεστε;

7. Τι μισθό θα θέλατε;

8. Πόσο σας ενδιαφέρει αυτή η θέση;

9. Γιατί να σας προσλάβουμε;