Η εμπειρία σας στη διαδικασία επιλογής

Για ποιους είναι

Υπεύθυνοι προσλήψεων και προϊστάμενοι που προσλαμβάνουν. Στείλτε το σε όλους όσοι έφτασαν σε συνέντευξη, είτε προσλήφθηκαν είτε όχι.

Ποιος απαντά

Υποψήφιοι, ανώνυμα, λίγες ημέρες μετά την απόφαση. Δύο λεπτά από κινητό.

Τι θα δείτε

• Κάθε στάδιο βαθμολογείται χωριστά, ώστε να ξεχωρίζετε την πρώτη τηλεφωνική επικοινωνία από τον τελικό γύρο
• Αν ο ρυθμός ήταν σωστός ή αν οι υποψήφιοι έμεναν χωρίς ενημέρωση
• Τι ενόχλησε περισσότερο τους υποψηφίους, με βάση όσα πράγματι δεν λειτούργησαν
• Αν θα πρότειναν σε έναν φίλο να υποβάλει αίτηση, κάτι που επηρεάζει την επόμενη αγγελία σας

Πώς θα πάρετε καλές απαντήσεις

• Στείλτε το και στους υποψηφίους που δεν επιλέχθηκαν. Είναι οι περισσότεροι από όσους γνώρισαν την εταιρεία σας και οι μόνοι που θα πουν πώς ένιωσαν.
• Περιμένετε λίγες ημέρες μετά την απόφαση. Αμέσως μετά την απόρριψη μετράτε την απογοήτευση, όχι τη διαδικασία.
• Κρατήστε το ανώνυμο και πείτε ποιοι βλέπουν τα αποτελέσματα. Οι υποψήφιοι θεωρούν ότι η ειλικρίνεια μπορεί να τους στερήσει μια μελλοντική αίτηση.
• Διαβάστε την ερώτηση για τον ρυθμό μαζί με εκείνη για το τι ενόχλησε περισσότερο. Μεγάλα διαστήματα χωρίς ενημέρωση, αλλαγές στις ώρες των συνεντεύξεων και ασαφές εύρος αποδοχών είναι τα τρία πράγματα που μπορείτε να διορθώσετε αυτόν τον μήνα.