Πριν φύγετε.

Αποφασίσατε να φύγετε και μας βοηθά περισσότερο να μιλήσετε ειλικρινά παρά από ευγένεια. Οι απαντήσεις σας πηγαίνουν στο HR, όχι στον προϊστάμενό σας, και δεν επηρεάζουν ούτε τη συστατική επιστολή ούτε την τελική πληρωμή σας. Θα χρειαστείτε λιγότερο από 2 λεπτά.

1. Ποιος είναι ο βασικός λόγος που φεύγετε;

Επιλέξτε μία απάντηση

Μια καλύτερη ευκαιρία αλλού
Αμοιβή
Περιορισμένες προοπτικές εξέλιξης εδώ
Η διοίκησή μου
Φόρτος εργασίας ή άγχος
Ο τρόπος που φέρονται στους ανθρώπους
Προσωπικοί ή οικογενειακοί λόγοι

2. Υπάρχει κάτι άλλο πίσω από την απόφασή σας;

Επιλέξτε μία ή περισσότερες απαντήσεις

Αμοιβή και παροχές
Φόρτος εργασίας ή άγχος
Δεν αναγνωρίζουν την προσπάθειά μου
Λίγες ευκαιρίες για μάθηση ή εξέλιξη
Κακή επικοινωνία από τη διοίκηση
Καμία ευελιξία στο ωράριο ή στην τηλεργασία
Η διοίκησή μου
Η ομάδα μου
Τίποτα άλλο

3. Μιλήσατε σε κάποιον για όσα σας προβλημάτιζαν πριν αποφασίσετε;

Επιλέξτε μία απάντηση

Ναι, και έγινε κάποια προσπάθεια
Ναι, αλλά δεν άλλαξε τίποτα
Όχι, δεν πίστευα ότι θα βοηθούσε
Όχι, δεν ένιωθα ασφαλείς να μιλήσω
Δεν υπήρχε κάτι που έπρεπε να αναφέρω

4. Πόσο πιθανό είναι να προτείνετε να εργαστεί κάποιος στην [επωνυμία εταιρείας];

Καθόλου πιθανό

Πολύ πιθανό

5. Τι θα σας έκανε να μείνετε;

500

Σχόλια εργαζομένων για την οικειοθελή αποχώρησή τους

Για ποιους είναι

Κάθε εργοδότης από τον οποίο αποχωρούν εργαζόμενοι. Στείλτε το σε όλους όσοι παραιτούνται, όχι μόνο σε εκείνους που θέλατε να κρατήσετε.

Ποιος απαντά

Ο εργαζόμενος που φεύγει, την τελευταία εβδομάδα του. Έχει πέντε ερωτήσεις και χρειάζεται ένα λεπτό.

Χρησιμοποιήστε πρότυπο

Τι θα δείτε

Τον πραγματικό λόγο που φεύγει, χωριστά από τον λόγο που αναφέρει από ευγένεια
Αν μίλησε ποτέ σε κάποιον για όσα τον προβλημάτιζαν
Τι θα τον έκανε να μείνει

Πώς θα πάρετε καλές απαντήσεις

Στείλτε το την τελευταία εβδομάδα, όχι στη συνέντευξη αποχώρησης. Οι άνθρωποι λένε διαφορετικά πράγματα σε μια φόρμα απ’ ό,τι απέναντι από ένα γραφείο.
Στείλτε το από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, ποτέ από τον προϊστάμενο από τον οποίο αποχωρούν.
Διαβάστε πρώτα την απάντηση στην ερώτηση «Μιλήσατε σε κάποιον;». Αν κάποιος ανέχεται κάτι σιωπηλά για έναν χρόνο, το πρόβλημα βρίσκεται στη διαδικασία, όχι στους ανθρώπους.
Συλλέξτε απαντήσεις για έξι μήνες πριν βγάλετε συμπεράσματα. Ένας εργαζόμενος που φεύγει είναι μια ιστορία, δέκα δείχνουν ένα μοτίβο.

Τι λένε οι άνθρωποι για εμάς

Διευθυντής μάρκετινγκ, ειδικός HR και διευθυντής πωλήσεων μοιράζονται την εμπειρία τους με το Survio.

Η δημιουργία ερευνών είναι απλή και εύκολη. Εύκολη πλοήγηση τόσο για τον δημιουργό της έρευνας όσο και για τον συμμετέχοντα. Γρήγορη δημιουργία μοναδικών ερευνών προσαρμοσμένων στον σκοπό σας και της εταιρείας σας.

Λίντα Γ. Διευθυντής μάρκετινγκ

Μπόρεσα να σχεδιάσω πολλαπλές έρευνες μέσα σε λίγα λεπτά. Είμαι ιδιαίτερα ενθουσιασμένος με τις δυνατότητες συλλογής δεδομένων, ανάλυσης, αναφοράς και εξαγωγής, οι οποίες είναι κρίσιμες για την επιτυχία μου ως HR.

Λίαμ Τζ. Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού

Συνιστώ ανεπιφύλακτα το Survio καθώς είναι φιλικό προς τον χρήστη και επαγγελματικό. Αξίζει σίγουρα να αναβαθμίσετε τον δωρεάν λογαριασμό για να αποκτήσετε πιο προηγμένες λειτουργίες και να το κάνετε αναπόσπαστο μέρος της ροής εργασίας σας.

Έντουαρντ Γ. Διευθυντής πωλήσεων