.

Communicatie over ritmes tussen werknemers en organisaties: 24 - uursritme rond nachtdiensten

Beste bezoeker/deelnemer,

Deze enquête gaat over het 24-uursritme met aandacht voor wisseldiensten. De enquête kan worden ingevuld door degenen die in of voor een organisatie regelmatig in de avond- of nachtdienst werken.

Door mee te werken aan deze enquête helpt u mij bij het schrijven van een nieuw boek over de afstemming van individuele biologische ritmes en organisatieritmes en de communicatie daarover. Er wordt de laatste tijd veel over flexibiliteit gesproken en over het 24-uursritme. Ik wil er graag in een breder perspectief naar kijken door ook over andere ritmes te schrijven. Denk aan seizoensritmes, maandritmes en weekritmes. Het gaat hier over fysiologie (waken-slapen) maar ook over hoe er in organisaties gecommuniceerd wordt over tempo, activiteit, pauzes. Voor het boek heb ik al veel interviews gedaan met experts. Ook staan er gesprekken met teammanagers, leidinggevenden en HR- managers op de rol.

Het verhaal zou niet compleet zijn als de medewerkers zelf zouden ontbreken. Daarom vraag ik u mee te werken aan deze enquête. U kunt hierin aan het einde ook aangeven of u nog persoonlijk wilt worden benaderd. 

Wat levert het u op? Wat ik in ieder geval terug hoor van de mensen die in het proefpanel zaten en de enquête hadden ingevuld, is dat ze het leuk vonden om te doen, omdat het een goed inzicht geeft in het eigen gedrag rond lijf&leden, tijd en tempo op het werk. 

U krijgt zo meteen 51 vragen voorgelegd over uw werkrooster, uw eigen fysieke en mentale welzijn gedurende de dagen dat u werkt, wat u zou willen behouden of juist zou willen veranderen aan tijd en tempo in het werk en hoe daarover gecommuniceerd wordt. Het invullen van de enquête neemt ongeveer 15 minuten in beslag.

U kunt in de enquête en in een eventueel gesprek aangeven of en hoe u anoniem wilt blijven.

Veel plezier met het invullen.

Marli Falize

Beveiligd
Survio
Maak een enquête

1. Inleiding

De eerste veertien vragen hebben betrekking op uw functie en het werkrooster.

1.1 Hoe luidt uw functie?

1.2 Hoe zelfstandig bent u als het gaat om de planning van uw werkactiviteiten?

1.3 Wat voor contract heeft u?

Binnen een vast contract kunt u diverse functies hebben vervuld.

1.4 Hoe ziet uw werkrooster er voor de ochtend/middagdienst uit? Geef in de onderstaande tabel aan op welke dagen van de week u werkt en wat de begin- en eindtijden zijn.

1.5 Hoe lang duren de pauzes op een werkdag in de ochtend en middag?

1.6 Hoe ziet uw werkrooster er voor de middag-avonddienst uit? Geef in de onderstaande tabel aan op welke dagen van de week u werkt en wat de begin- en eindtijden zijn.

1.7 Hoe lang duren de pauzes tijdens een werkdag in de middag- en avonddienst?

1.8 Hoe ziet uw werkrooster er voor de avond- en nachtdienst uit? Geef in de onderstaande tabel aan op welke dagen van de week u werkt en wat de begin- en eindtijden zijn.

1.9 Hoe lang duren de pauzes tijdens een werkdag in de avond- en nachtdienst?

1.10 Hoe ziet uw werkrooster er voor de nacht- en ochtend dienst uit? Geef in de onderstaande tabel aan op welke dagen van de week u werkt en wat de begin- en eindtijden zijn.

1.11 Hoe lang duren de pauzes tijdens een werkdag in de avond- en nachtdienst?

1.12 Hoeveel dagen duren uw verschillende diensten?

1.13 Welke diensten volgen elkaar op?

1.14 Bent u tijdens de momenten door de week dat u vrij bent met uw werk bezig? Van het nadenken over uw werk tot het uitvoeren van werkzaamheden.

2. Fysiek en mentaal welbevinden.

De eerste twaalf vragen van deel 2 hebben betrekking op het fysieke welbevinden. Zowel voor de dagen dat u werkt in verschillende diensten, als voor de vrije dagen. Daarna volgen nog zes vragen over het mentaal welbevinden.

2.1 Voor hoeveel % van de dagen geldt de volgende stelling? Ik voel me op en top fit.

0
0-20% van de werkdagen
80-100% van de werkdagen
0
0-20% van de vrije dagen
80-100% van de vrije dagen

2.2 Kies de dienst die het beste past bij de volgende stelling. Ik voel me op en top fit.

2.3 Voor hoeveel % van de dagen geldt de volgende stelling? Ik ga altijd pijnloos door het leven.

0
0-20% van de werkdagen
80-100% van de werkdagen
0
0-20% van de vrije dagen
80-100% van de vrije dagen

2.4 Kies de dienst die het beste past bij de volgende stelling. Ik ga altijd pijnloos door het leven.

2.5 Voor hoeveel % van de dagen geldt de volgende stelling? Ik ben altijd moe.

0
0-20% van de werkdagen
80-100% van de werkdagen
0
0-20% van de vrije dagen
80-100% van de vrije dagen

2.6 Kies de dienst die het beste past bij de volgende stelling. Ik ben altijd moe.

2.7 Voor hoeveel % van de dagen geldt de volgende stelling voor u? Ik heb altijd zin in zoet eten.

0
0-20% van de werkdagen
80-100% van de werkdagen
0
0-20% van de vrije dagen
80-100% van de vrije dagen

2.8 Kies de dienst die het beste past bij de volgende stelling. Ik heb altijd zin in zoet eten.

2.9 Voor hoeveel % van de dagen geldt de volgende stelling voor u? Ik heb altijd zin in zout eten.

0
0-20% van de werkdagen
80-100% van de werkdagen
0
0-20% van de vrije dagen
80-100% van de vrije dagen

2.10 Kies de dienst die het beste past bij de volgende stelling. Ik heb altijd zin in zout eten.

2.11 In hoeverre geldt de volgende stelling voor u? Ik heb wel eens verzuimd wegens terugkerende fysieke klachten.

0
Helemaal oneens
Helemaal eens

2.12 In hoeverre geldt de volgende stelling voor u? Ik heb het afgelopen jaar wel eens een bezoek gebracht aan een arts/therapeut wegens fysieke klachten.

0
Helemaal oneens
Helemaal eens

Mentaal welbevinden

Hier volgen vier vragen over het mentale welbevinden van uw 24-uurs cyclus. Zowel tijdens de dagen dat u werkt als tijdens de vrije dagen.

2.13 Voor hoeveel % van de dagen geldt de volgende stelling? Ik kan me goed concentreren.

0
0-20% van de werkdagen
80-100% van de werkdagen
0
0-20% van de vrije dagen
80-100% van de vrije dagen

2.14 Kies de dienst die het beste past bij de volgende stelling. Ik kan me goed concentreren.

2.15 Voor hoeveel % van de dagen geldt de volgende stelling voor u? Ik kan omgaan met mijn emoties, ook als ze bespeeld worden.

0
0-20% van de werkdagen
80-100% van de werkdagen
0
0-20% van de vrije dagen
80-100% van de werkdagen

2.16 Kies de dienst die het beste past bij de volgende stelling. Ik kan omgaan met mijn emoties, ook als ze bespeeld worden.

2.17 In hoeverre geldt de volgende stelling voor u? Ik heb het afgelopen jaar wel eens verzuimd.

0
Helemaal oneens
Helemaal eens

2.18 In hoeverre geldt de volgende stelling voor u? Ik heb het afgelopen jaar wel eens een bezoek gebracht aan een arts/therapeut vanwege concentratieproblemen - en/of emotionele onevenwichtigheid.

0
Helemaal oneens
Helemaal eens

Deel 3 Match of mismatch tussen het eigen biologische ritme en het ritme van de organisatie

In dit derde deel krijgt u zeven vragen voorgelegd over de afstemming van uw eigen ritme op de organisatie.

3.1 Ik houd rekening met mijn biologisch ritme als ik voor mijn werk in verschillende diensten werk en pas mijn werktempo en -ritme daarop aan.

0
Helemaal oneens
Helemaal eens

3.2 In hoeverre is de volgende stelling op u van toepassing? Er is in mijn directe werkomgeving interesse in elkaars gedachten en gevoelens over verschillende diensten en wat dat betekent voor het werktempo en -ritme, ook als er geen directe noodzaak is.

0
Helemaal oneens
Helemaal eens

3.3 In hoeverre is de volgende vraag op u van toepassing? Als het om werktijden- en tempo gaat tijdens verschillende diensten ligt de nadruk op de perceptie van enkelen.

0
Helemaal oneens
Helemaal eens

3.4 Als het aan mij ligt, zou ik de onderstaande gewoontes rond negen aspecten van werktijd en -tempo rond verschillende diensten in stand houden dan wel veranderen. Klik aan wat van toepassing is.

3.5 Hoe vaak bent u het afgelopen jaar betrokken geweest bij kleine werkconflicten?

3.6 Hoe vaak bent u het afgelopen jaar betrokken geweest bij werkconflicten die zo escaleerden dat de samenwerking op het spel kwam te staan?

3.7 Tijdens welke uren komen werkconflicten bij u het meeste voor?

Deel 4 Communicatie over eigen ritmes en die van de organisatie

Nu volgen vijf vragen over interpersoonlijke communicatie.

4.1 Hieronder staan zes stellingen over verschillende aspecten van uw communicatie vaardigheden. De stellingen hebben allemaal betrekking op de dagen dat u niet werkt. Geef uzelf een cijfer van 1-10

1 is de laagste score. 10 is uitmuntend.

4.2 Hieronder staan de zelfde zes stellingen over bepaalde aspecten van uw communicatievermogen als hierboven. Nu is het de vraag hoe u zich zelf beoordeelt voor de dagen dat u werkt. Geef weer een cijfer van 1-10.

1 is de laagste score. 10 is uitmuntend.

4.3 Ga van iedere stelling na of u uw vaardigheden anders zou beoordelen tijdens bepaalde diensten. Kies de dienst waarvan u denkt dat u daarin het minst presteert.

4.4 Stelt u zich voor dat u zich zelf een punt hoger zou geven voor alle zes de communicatievaardigheden zoals omschreven in de stellingen van de vorige vragen, omdat u nieuwe inzichten heeft opgedaan en (nog) vaardiger communiceert. Wat zou dat betekenen voor uw verzuim, conflicten en onderhandelingen?

4.5 Deze vraag lijkt op de vorige met dat verschil dat u beter communiceert vanwege een gunstiger tijdstip waarop u in gesprek gaat met een ander. Wat zou dat betekenen voor uw verzuim, conflicten en onderhandelingen?

5 Tot slot

De vragenlijst is bijna ten einde. Hier volgen nog enkele persoonlijke vragen.

5.1 Wat is uw leeftijd?

5.2 Wat is uw geslacht?

5.3 Wilt u naar aanleiding van deze vragenlijst benaderd worden?

Uw email adres (alleen als u contact op prijs stelt)

Uw telefoon (alleen als u contact op prijs stelt)

Geef hier drie momenten aan dat u het beste kan worden benaderd (alleen als u contact op prijs stelt)

Mocht u naar aanleiding van deze vragenlijst nog opmerkingen of vragen hebben, dan kunt u dat hier kwijt.

Dit is het einde van de enquête. Hartelijk dank voor uw medewerking. Hieronder drukt u op de knop om de ingevulde vragenlijst te verzenden.

Deze enquête gaat over het 24 uursritme in combinatie met verschillende diensten zoals avond- en nachtdienst. Vindt u het leuk om ook aan andere enquêtes mee te werken? Of kent u anderen die dat zouden willen, kijk dan eens op www.dijkhuiscommunicatie.nl/bliblablog/nieuws/nieuwste enquêtes of ga direct naar:

1.-24 uursritme en werken overdag https://www.survio.com/survey/d/Q8N9D4T5K3D5O2A8J

2.-24 uursritme en fysieke aanwezigheid voor werk in verschillende tijdzones https://www.survio.com/survey/d/E1S8I9G8A9Y3F2Q9H

3.-Weekritme en werk https://www.survio.com/survey/d/N7H7M9X3P6C1S2K7T

4.-Menstruatiecyclus en werk https://www.survio.com/survey/d/V7L1L9Y2W2E3A9N0L

5.-Jaarcyclus en werk https://www.survio.com/survey/d/C9L1L8L1G9R3V5Z3D