Prvi trije meseci novozaposlenega vam povedo več o vašem uvajanju kot katerikoli izstopni Intervju.

Ključno je vprašati v pravem trenutku, preverjanja naj bodo kratka, nato pa res ukrepajte na podlagi prejetega. Tukaj je preprosta shema: trije Preverjeni trenutki v prvih 90 dneh.

Zakaj prvih 90 dni odloči obstojnost kadra

Novozaposleni si skoraj takoj ustvarijo trajen vtis o delu — in tisti, ki najpogosteje hitro odidejo, so o svojih razlogih tudi najtišji. Če čakate na letno Anketo, boste za slab začetek izvedeli prepozno.

Hiter odhod je najdražja vrsta: plačali ste za iskanje in uvajanje, povratka pa skoraj nič. Nekaj pravočasnih vprašanj je najcenejše zavarovanje.

Zakaj prvih 90 dni določa obstojnost kadra: obdobje je kratko, zgodnji odhod je najdražji, rešitev je povratna informacija

Vprašajte ob treh preverjenih trenutkih – ne le enkrat

Ena Anketa konec tretjega meseca izpusti pomembne trenutke. Namesto tega vprašajte kratko trikrat — in vsakič vprašajte o tem, kar je takrat resnično za novozaposlenega.

Trije preverjeni trenutki uvajanja: 1. teden začetna ureditev, 30. dan jasnost vloge, 90. dan občutek pripadnosti

1. teden — so osnove res delovale?

Prvi teden je namenjen logistiki in prvim vtisom. Preverjate, ali je bila praktična Ureditev uspešna in ali je resničnost ustrezala vašim obljubam na Intervjuu.

Primerna vprašanja za 1. teden:

Ste že prvi dan imeli vse, kar ste potrebovali za produktivno delo?
So bili vaši prvi dnevi takšni, kot ste pričakovali v Vlogi?
Veste, na koga se lahko obrnete, kadar ste v dilemi?

Vprašanje za novozaposlenega v 1. tednu: ali ste imeli vse, kar ste potrebovali za produktivnost že od začetka

30. dan — jasnost in podpora

Po enem mesecu začetni vtis zbledi in začne se pravo delo. Zdaj preverjate, ali novozaposleni razume Vlogo in ali se v njej počuti podprtega.

Primerna vprašanja za 30. dan:

Kako jasno vam je, kaj se pričakuje od vas pri vaši Vlogi?
Se v vaši Vlogi počutite podprti s strani vodje?
Ali ste z usposabljanjem prejeli, kar ste do sedaj potrebovali?
Vas kaj ovira, da bi lahko svoje delo opravljali kar najbolje?

Vprašanje za novozaposlenega 30. dan: kako jasno mu je, kaj se od njega pričakuje

90. dan — pripadnost in pogled naprej

Po treh mesecih lahko novozaposleni oceni celotno izkušnjo. To je vaš najiskrenejši vpogled v to, ali je Uvajanje uspelo — in zgodnji znak, kdo najverjetneje ostane ali odide.

Primerna vprašanja za 90. dan:

Se počutite kot član ekipe?
Če pogledate nazaj, ali je bila Vloga v skladu s pričakovanji?
Kako verjetno bi nas priporočili kot dobro delovno mesto? (Net Promoter Score (NPS))
Ali si lahko predstavljate svojo prihodnost tu?

Vprašanje za 90. dan: ali so bili prvi trije meseci skladni s pričakovanji

Avtomatizirajte celotno zaporedje

Ni vam potrebno sproti nositi opomb, če želite poslati tri Ankete za vsako osebo. Povežite zaporedje z začetnim datumom in prepustite izvedbo sistemu.

Nastavite enkrat: datum zaposlitve je sprožilec, preverjanje po 1. tednu, 30 in 90 dneh se pošljejo samodejno. Nihče ne bo izpuščen in za vsak Najem lahko primerjate rezultate.

Samodejno uvajanje, sproženo z začetnim datumom: +7, +30, +90 dni

Kje začeti

Pripravite tri kratke Ankete – po eno za vsak Preverjeni trenutek.
Vprašanje o Net Promoter Score (NPS) pri 90. dnevu naj bo enako kot v vaši splošni Anketi zaposlenih, da se rezultati ujemajo.
Sprožite zaporedje na začetni datum vsake nove zaposlitve.
Odgovore preverite mesečno in hitro odpravite najpogostejše začetne težave.

💡 Hiter začetek

V Survio lahko vsak Preverjeni trenutek shranite kot predlogo in ga znova uporabite za vsako novo zaposlitev. Uporabite še »Kako izvesti anketo o zadovoljstvu zaposlenih, ki jih zaposleni res izpolnjujejo« in »Pulse ankete: spremljajte zavzetost zaposlenih vse leto« za celotno sliko.

Sorodni članki

Povratne informacije novozaposlenih: kaj vprašati v prvih 90 dneh