Jauna darbinieka pirmie trīs mēneši sniedz daudz vairāk par jūsu ievadapmācību nekā jebkura izstāšanās intervija jebkad varētu — un atšķirībā no izstāšanās intervijas jūs vēl joprojām varat daudz ko uzlabot.
Galvenais ir uzdot jautājumus īstajā brīdī, noturēt katru pārbaudes aptauju īsu un reaģēt uz saņemto atgriezenisko saiti. Šeit ir vienkārša shēma: trīs pārbaudes punkti 90 dienu laikā.
Kāpēc pirmās 90 dienas nosaka noturēšanu
Jaunie darbinieki pavisam ātri izveido savu ilgtermiņa viedokli par darbu — un tie, kuri, visticamāk, aizies ātri, to bieži klusē. Ja gaidīsiet līdz gada Aptaujai, par slikto sākumu uzzināsiet par vēlu.
Agrīna aiziešana ir visdārgākā: esat ieguldījuši gan atlases, gan ievadapmācībā, bet, faktiski, nekas neatgriežas atpakaļ. Daži laikā uzdoti Jautājumi ir izdevīgākā apdrošināšana, kas jums pieejama.
Jautājiet trīs pārbaudes punktos — ne tikai vienreiz
Viena ievadapmācības Aptauja tikai trešā mēneša beigās nozīmē, ka būsiet palaiduši garām vissvarīgākos momentus. Tā vietā veiciet Aptauju trīs reizes — un katru reizi jautājiet, kas tajā brīdī ir aktuāli jaunajam darbiniekam.
1. nedēļa — vai pamatlietas tiešām nostrādāja?
Pirmā nedēļa ir par loģistiku un pirmajiem iespaidiem. Jūs pārbaudāt, vai praktiskās lietas strādāja un vai realitāte saskan ar to, ko solījāt Intervijā.
Labi Jautājumi pirmajā nedēļā:
Vai jums bija viss nepieciešamais, lai varētu būt produktīvs jau no pirmās dienas?
Vai jūsu pirmās dienas atbilda tam, ko gaidījāt no šīs lomas?
Vai zināt, pie kā vērsties, ja esat iestrēdzis?
30. diena — skaidrība un atbalsts
Pēc mēneša sākotnējais uzņemšanas iespaids ir zudis, sākas ikdienas darbs. Tagad ir svarīgi pārbaudīt, vai jaunais darbinieks saprot Darbības uzdevumus un saņem atbalstu.
Labi Jautājumi pēc 30 dienām:
Cik skaidri tev ir saprotams, kas no tevis tiek sagaidīts tavā darbā?
Vai jūties atbalstīts no sava vadītāja?
Vai apmācības līdz šim ir sniegušas visu nepieciešamo?
Vai kas tevi kavē paveikt darbu vislabākajā kvalitātē?
90. diena — piederības sajūta un skats nākotnē
Pēc trim mēnešiem jaunais darbinieks var izvērtēt visu pieredzi. Šis ir visobjektīvākais brīdis, lai uzzinātu, vai Ievadapmācība bijusi efektīva un vai būs vēlme palikt.
Labi Jautājumi pēc 90 dienām:
Vai jūties piederīgs komandai?
Atskatoties, vai tava loma atbilda gaidītajam?
Cik ļoti tu ieteiktu mūs kā darba vietu? (Net Promoter Score (NPS))
Vai redzi šeit nākotni sev?
Automatizējiet visu secību
Jums nav jāatceras nosūtīt trīs Aptaujas katram darbiniekam manuāli. Piesaistiet secību katra jaunā darbinieka pirmajai darba dienai, un tās tiks nosūtītas automātiski.
Iestatiet vienreiz: pieņemšanas datums ir kā aktivizācijas brīdis, un Pārbaudes aptaujas pirmajā nedēļā, 30. un 90. dienā tiks nosūtītas automātiski. Neviens netiks palaists garām, un jūs varēsiet salīdzināt atbildes starp visiem darbiniekiem.
Ar ko sākt
Izveidot trīs īsas Aptaujas — katrai pārbaudes stadijai pa vienai.
Saglabājiet 90. dienas Net Promoter Score (NPS) jautājumu tieši tādu pašu kā jūsu plašākajā darbinieku Aptaujā, lai rezultātus var salīdzināt.
Pieslēdziet secību katra jaunā darbinieka pirmajai darba dienai.
Katru mēnesi pārskatiet atbildes un labošanas darbu uzsāciet pie izplatītākās agrīnas problēmas.
💡 Ātrs starts
Survio jūs varat Saglabāt katru pārbaudes Aptaujas kā veidni un viegli izmantot to katram jaunajam darbiniekam. Apvienojiet šo ar "Kā veikt Darbinieku apmierinātības aptauju, ko cilvēki tiešām aizpilda" un "Pulsa Aptaujas: Darbinieku iesaistes mērīšana visa gada garumā", lai iegūtu pilnīgu priekšstatu.