"Raccogliere la Soddisfazione del cliente" è solo un obiettivo, non un piano. Il piano parte quando decidi Cosa chiedere, A chi chiederlo e Quando farlo. Ogni domanda misura qualcosa di diverso: e anche una domanda fatta benissimo risulta inutile se fatta nel momento sbagliato, perché rischia di portarti completamente fuori strada.
Qui trovi la guida. Sei tipi di Feedback ti danno praticamente tutte le risposte che un’azienda dovrebbe conoscere:
Scopriamo uno per uno questi tipi di feedback: cosa misurano, come impostare il Sondaggio e quando è meglio inviarlo.
1. NPS — "Ci consiglieresti?"
NPS sta per Net Promoter Score (NPS). Serve a capire il livello di fedeltà, ovvero cosa pensano i clienti di te in generale, non dopo uno specifico ordine o una singola chat. Il Sondaggio è una sola Domanda su una scala da 0 a 10:
Quando inviarlo: una o due volte l’anno a tutti i clienti. Non mandarlo subito dopo una sessione di supporto o una modifica ai prezzi, perché così misureresti solo la reazione a quell’evento e non il rapporto nel complesso. Trovi un approfondimento sul Net Promoter Score (NPS) in un articolo dedicato di questa raccolta.
2. CSAT — "Quanto sei soddisfatto di questo?"
CSAT vuol dire Soddisfazione del cliente. A differenza del Net Promoter Score (NPS), si riferisce a un singolo momento: può essere un acquisto, una consegna, una Conversazione con il supporto. Basta un click, nessun testo da scrivere:
Quando inviarlo: appena dopo l’esperienza, quando il ricordo è ancora fresco — meglio se entro pochi minuti. Il Soddisfazione del cliente conta solo quando è rapido e diffuso, quindi limita il Sondaggio a una Domanda secca.
3. CES — "Com’è stato facile?"
CES significa Customer Effort Score. Ti dice quanto è stato semplice (o complicato) per il Cliente ottenere quello che voleva. Perché è fondamentale? Perché quasi nessuno se ne va perché un’azienda non è speciale — se ne va quando ottenerci qualcosa è una fatica.
Quando inviarlo: dopo una richiesta di supporto, oppure quando un Cliente usa articoli di Aiuto, FAQ o strumenti self-service per risolvere un problema da solo.
4. Feedback sul prodotto — "Cosa miglioreresti?"
Questo è l’unico caso dove la Domanda aperta — una casella di testo libero — fa davvero la differenza. Qui non chiedi un voto. Cerchi idee, suggerimenti su nuove funzionalità, problemi che magari non avevi notato:
Quando inviarlo: quando lanci una nuova funzionalità, quando noti che si usa il Prodotto in modi diversi dal solito oppure come box di segnalazione sempre disponibile all'interno della piattaforma.
5. Feedback post-supporto — "Abbiamo risolto?"
Una sola Domanda, inviata automaticamente appena si chiude una Conversazione con il supporto:
Quando inviarlo: appena il ticket o la chat viene chiusa. E qui viene il bello: non serve a fare bella figura con la media. Serve per riprendere subito chi risponde "No, il mio problema non è risolto" — quando sei ancora in tempo per aiutare davvero. (Nell’articolo sull’automazione di questa raccolta ti spieghiamo come trasformare questa Risposta in un alert istantaneo per il tuo team.)
6. Feedback da abbandono — "Perché ci lasci?"
Appare quando un Cliente annulla il servizio. Spiacevole da leggere, ma è senza dubbio il Feedback più sincero che riceverai mai:
Quando mostrarlo: direttamente mentre si sta eseguendo la cancellazione. Tienilo breve, una sola Domanda con spazio per un commento opzionale: chi decide di andarsene di certo non ha voglia di compilare dieci Domande.
Da dove cominciare (non da tutti e sei)
Attivare tutto insieme è il modo più facile per andare nel pallone. Ecco da dove partire, come fanno la maggior parte delle aziende che funzionano:
Soddisfazione del cliente dopo le transazioni principali
Net Promoter Score (NPS) due volte l’anno
Feedback da abbandono sempre attivo
Aggiungi Customer Effort Score e feedback sul prodotto più avanti, quando rispondere alle prime tre tipologie sarà diventato normale per il team. Tutti i Sondaggi di cui abbiamo parlato sono già disponibili come template su Survio: la parte di configurazione è questione di pochi minuti. Il vero segreto del successo sta nel saper mettere in pratica ciò che impari da questi Feedback.







