Wzór ankiety oceny pracownika przez przełożonego

1. Proszę wpisać nazwisko ocenianego pracownika:

500

2. Na ile pracowity jest Państwa pracownik?

Bardzo
Zadowalająco
Umiarkowanie
Niezbyt
Wcale

3. Jak efektywny jest Wasz pracownik w swojej pracy?

Bardzo
Umiarkowanie
Wcale

4. Czy Wasz pracownik dotrzymuje terminów?

Tak, zawsze
Tak, w większości przypadków
Tak, w połowie przypadków
Mniej niż w połowie przypadków
Zupełnie nie dotrzymuje

5. Jak Wasz pracownik radzi sobie z pracą zespołową?

Bardzo dobrze
Dobrze
Ani dobrze, ani źle
Źle
Bardzo źle

6. Na ile Wasz pracownik poczuwa się do odpowiedzialności za wyniki pracy?

Bardzo dobrze
Dobrze
Ani dobrze, ani źle
Źle
Bardzo źle

7. Jak szybko Wasz pracownik reaguje na wymagania?

Bardzo szybko
Szybko
Raczej szybko
Raczej powoli
Powoli

8. Jak dobrze Wasz pracownik znosi krytykę swojej pracy?

Bardzo dobrze
Dobrze
Ani dobrze, ani źle
Źle
Bardzo źle

9. Jak szybko Wasz pracownik potrafi dostosować się do zmieniających się priorytetów?

Bardzo szybko
Szybko
Raczej szybko
Raczej wolno
Wolno
Bardzo wolno

10. Na ile dobrze jest Wasz pracownik informowany o celach firmy?

Bardzo dobrze
Dobrze
Dostatecznie
Niezbyt dobrze
Niedostatecznie
Wcale

11. Czego potrzebuje Wasz pracownik do poprawy jakość swojej pracy?

500

Ocena pracownika przez przełożonego

Popularność 687 ×

Ankieta do oceny podwładnego przez przełożonych to narzędzie do określenia umiejętności, cech charakteru, elastyczności i efektywności pracowników.

Użyj szablonu

Ten wzór kwestionariusza stworzony jest z myślą o następujących zawodach, sektorach i podmiotach

menadżerowie,
pracownicy z długim stażem,
dyrektorzy i właściciele firm.

Odpowiedzi uzyskane za pomocą kwestionariusza pomogą Ci określić, czy na poszczególnych stanowiskach są właściwi ludzie oraz łatwiej przeprowadzić korzystne zmiany kadrowe. Wykorzystaj tak wypracowane oceny do motywowania pracowników. Daj im informację zwrotną i zasugeruj kierunek rozwoju zawodowego czy też udział w szkoleniach. W ten sam sposób masz w swoich rękach argumenty w ewentualnej dyskusji na temat wynagrodzenia. Pamiętaj, by przeprowadzać tego rodzaju ankiety regularnie.

Ten kwestionariusz ankiety można w dowolny sposób edytować i dostosować do swoich potrzeb. Odpowiedzi zostaną przetworzone przez usługę Survio na przejrzyste tabele i wykresy.

Co mówią o nas klienci

Kierowniczka ds. marketingu, specjalista od kadr oraz dyrektor handlowy dzielą się doświadczeniami z usługą Survio.

Tworzenie ankiet jest bardzo łatwe a nawigacja bardzo prosta zarówno z punktu widzenia twórcy ankiety, jak i dla respondenta. Survio pozwala szybko tworzyć unikalne ankiety, które można z łatwością dostosować do potrzeb użytkownika lub przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Małgorzata S. Kierowniczka ds. marketingu

Z łatwością przygotuję dowolną ankietę w ciągu zaledwie kilku minut. Z pespektywy kierownika działu kadr szczególnie doceniam różnorodne sposoby zbierania danych, automatyczne przetwarzanie odpowiedzi i czytelne raporty.

Jarosław R. Pracownik działu kadr

Potrzebujemy wgląd w to, jak klienci oceniają nasze produkty a dzięki Survio uzyskujemy tego rodzaju informacje. Korzystamy często ze zaawansowanych funkcji udostępniania i dostosowywania ankiet oraz integracji do firmowych procesów.

Andrzej K. Dyrektor sprzedaży

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Stwórz ankietę już teraz

Wzór ankiety oceny pracownika przez przełożonego

1. Proszę wpisać nazwisko ocenianego pracownika:

2. Na ile pracowity jest Państwa pracownik?

3. Jak efektywny jest Wasz pracownik w swojej pracy?

4. Czy Wasz pracownik dotrzymuje terminów?

5. Jak Wasz pracownik radzi sobie z pracą zespołową?

6. Na ile Wasz pracownik poczuwa się do odpowiedzialności za wyniki pracy?

7. Jak szybko Wasz pracownik reaguje na wymagania?

8. Jak dobrze Wasz pracownik znosi krytykę swojej pracy?

9. Jak szybko Wasz pracownik potrafi dostosować się do zmieniających się priorytetów?

10. Na ile dobrze jest Wasz pracownik informowany o celach firmy?

11. Czego potrzebuje Wasz pracownik do poprawy jakość swojej pracy?

Ocena pracownika przez przełożonego

Kategorie szablonów

Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Co mówią o nas klienci

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Wzór ankiety oceny pracownika przez przełożonego

1. Proszę wpisać nazwisko ocenianego pracownika:

2. Na ile pracowity jest Państwa pracownik?

3. Jak efektywny jest Wasz pracownik w swojej pracy?

4. Czy Wasz pracownik dotrzymuje terminów?

5. Jak Wasz pracownik radzi sobie z pracą zespołową?

6. Na ile Wasz pracownik poczuwa się do odpowiedzialności za wyniki pracy?

7. Jak szybko Wasz pracownik reaguje na wymagania?

8. Jak dobrze Wasz pracownik znosi krytykę swojej pracy?

9. Jak szybko Wasz pracownik potrafi dostosować się do zmieniających się priorytetów?

10. Na ile dobrze jest Wasz pracownik informowany o celach firmy?

11. Czego potrzebuje Wasz pracownik do poprawy jakość swojej pracy?

Ocena pracownika przez przełożonego

Kategorie szablonów

Survio to usługa do tworzenia badań ankietowych dla każdego.

Stwórz własne badanie ankietowe w ciągu minuty

Zbieraj odpowiedzi za pośrednictwem wielu kanałów

Analizuj dane ankietowe jednym kliknięciem

Co mówią o nas klienci

W dodatku do szablonu otrzymasz też narzędzie do tworzenie badań online. Za jego pomocą zbierzesz, odczytasz i zrozumiesz dane.

Zaloguj się do Survio

Twórz profesjonalne ankiety, zbieraj cenne dane i podejmuj właściwe decyzje.

Zacznij ankietować!

Poproś o wycenę